Atps- estratégia 6º semestre

Etapa I- ATPS ESTRATÉGIA E DINÂMICA COMPETITIVA

Definição de Fluxograma

É uma ferramenta gráfica que representa a dinâmica /rotina de um processo /atividade de forma analítica onde são representadas as operações de Início, deslocamentos, armazenamentos, esperas, inspeções, interrupções e conclusões deste processo, assim como, representa o fluxo de informações e as conseqüências decorrentes da escolha da atuação ou não em determinado momento do processo pelo executor.
Esta ferramenta tem como objetivo principal descrever de forma clara um fluxo, seqüência ou processo de trabalho, auxiliando, com isso, a criação de novos processos, o melhoramento de processos já existentes, a eliminação de tarefas em duplicidade, a eliminação de estragos /desperdícios de tempo e insumos, além de transmitir uma visão sistêmica de processos existentes na organização a todos os indivíduos envolvidos direta ou indiretamente na atividade representada.

MOTIVAÇÃO

A linha de trabalho do conjunto de responsabilidades da gestão estratégica de Recursos Humanos cuida de criar condições mantendo a motivação do indivíduos, tendo como meta trabalhar os fatores motivacionais que agem a médio e longo prazos, lembrando que as forças motivacionais afetam a maneira de encarar o trabalho e suas próprias vidas. 1- Estimular os trabalhadores a atingir seus objetivos pessoais e profissionais;
2- Não desmotivá-los com ambientes, condições ou políticas inadequadas;
3- Propiciar condições financeiras, físicas e psicológicas a ponto de permitir atingir um nível médio de qualidade de vida o mais próximo do desejado.

Estratégia
Eu defino da forma mais simples possível: É a arte de alcançar resultados.
E por conta disso mesmo é um conjunto de áreas de conhecimento que, quando corretamente aplicadas, culminam na possibilidade de que os resultados esperados sejam finalmente alcançados.
Ou seja, para se ter uma boa estratégia é preciso cumprir uma série de etapas e acompanhar cada uma delas