atps eduardo

A falta de motivação dos trabalhadores é, talvez, uma das principais causas da má qualidade dos produtos, primeiramente a empresa precisa estabelecer as tarefas e cargos à cada funcionario, para assim haver um equillibrio nas areas de atuação da empresa e um foco maior de cada pessoa atuante. Ja que um funcionario satisfeito e motivado tera um desempenho maior.
As tarefas sendo direcionadas, automaticamente havera uma ordem muito maior, e um empenho de cada pessoa para exercer corretamente sua função, podendo haver cursos especificos e treinamentos sobre as areas aumentando a eficiencia do serviço, assim o problema da qualidade final do produto ganha um ponto positivo em sua solução.
É necessario que seja implantado uma meta, um objetivo, isso pode ser feito atravez de planejamentos financeiros e tambem sobre a produção. A busca por uma produção mais barata deve ser constante, procurar novos materiais, inovar no produto e se possivel com um custo menor. Depois de um objetivo imposto, é preciso organizar os meios de se chegar à ele, assim cada passo a ser seguido estara estabelecido previamente.
Por ser uma empresa familiar, muitas vezes a inovação foi deixada de lado, a atualização é necessaria em todos os ramos, pois o mercado e os consumidores exigem cada vez mais qualidade em seu produto. A falta de motivação dos trabalhadores é, talvez, uma das principais causas da má qualidade dos produtos, primeiramente a empresa precisa estabelecer as tarefas e cargos à cada funcionario, para assim haver um equillibrio nas areas de atuação da empresa e um foco maior de cada pessoa atuante. Ja que um funcionario satisfeito e motivado tera um desempenho maior.
As tarefas sendo direcionadas, automaticamente havera uma ordem muito maior, e um empenho de cada pessoa para exercer corretamente sua função, podendo haver cursos especificos e treinamentos sobre as areas aumentando a eficiencia do serviço, assim o problema da qualidade final do produto ganha um ponto