Atps de psicologia em serviço social

 Índice pag. 2
 Introdução pag. 3
 Sustentabilidade x Humilhação Social pag. 5
 Conclusão Final pag. 7
 Referencias Bibliográficas pág. 8

1. INTRODUÇÃO

O trabalhar é um ato imprescindível para as pessoas, pois este, dentre outros aspectos, se refere à própria sobrevivência e ao condicionamento social do indivíduo. É através do trabalho que o indivíduo pode criar a cultura, a linguagem, à história e a si mesmo. O trabalho, desta forma, pode constituir-se tanto em um fator de equilíbrio e desenvolvimento, pode ser estruturante da identidade do indivíduo, quando a organização valoriza e reconhece o sentido da atividade do trabalhador, como pode ser fonte de sofrimento, quando a atividade não é significativa para o sujeito, para a organização nem para a sociedade (DEJOURS, 1994).
Ferreira e Mendes (apud BARROS; MENDES, 2003) definem o sofrimento como uma vivência intensa e duradoura, na maioria das vezes inconsciente, de experiências dolorosas como angústia, medo e insegurança, oriundas do conflito entre necessidades de gratificação do indivíduo e restrição no ambiente de trabalho.
Para esses autores, as vivências de sofrimento, que afetam o sentimento de autoestima, autoimagem, bem-estar e dignidade humana, se originam nas situações adversas provenientes das dimensões da organização, condições e relações de trabalho que estruturam o contexto de produção de bens e serviços e da forma como a sociedade valoriza ou não tais serviços. Na cultura do ser, o ter – produto muitas vezes oriundos da exploração dos vulneráveis socialmente e psicologicamente, é que o “atribui” valor ao sujeito e ao que este produz.
À respeito disso Sluzki (1997, p. 65)

Das múltiplas variáveis assim chamadas macrossociais que afetam diretamente os