Atps de Gestão

Universidade Anhanguera – UNIDERP
Centro de Educação a Distância

Curso de Administração

GESTÃO DO CONHECIMENTO

Atividades Práticas Supervisionadas

Bagé – RS
2013

Introdução

Diversas formas de se obter o conhecimento sejam através de estudos ou de troca de experiências, ou com o aprimoramento de experiências adquiridas ao longo da vida, para que possamos fazer um bom uso deste conhecimento precisamos gerenciá-lo, ou seja, analisar as melhores formas de utilizar e transmitir esse conhecimento, pois o conhecimento só será valido se for transmitido para os demais, em organizações essa troca de informações a disseminação deste conhecimento é uma ferramenta extremamente útil, agora vamos fazer um comparativo entre dois autores do que é a gestão de conhecimento:
(Etapa 1, Passo 3) Segundo o autor Alvarenga Neto, (2005:18) “Gestão do conhecimento é o conjunto de atividades voltadas para a promoção do conhecimento organizacional, possibilitando que as organizações e seus colaboradores possam sempre se utilizar das melhores informações e dos melhores conhecimentos disponíveis, com vistas ao alcance dos objetivos organizacionais e maximização da competitividade”. Segundo o autor Takaeuchi e Nonaka, (2008, PLT) “A gestão do conhecimento – definida como o processo de criar continuamente novos conhecimentos, disseminando-os amplamente através da organização e incorporando-o velozmente em novos produtos/serviços, tecnologias e sistemas – perpetua a mudança no interior da organização”.
Os dois autores têm idéias similares quanto à gestão do conhecimento, ou seja, é uma forma em que há o gerenciamento dos conhecimentos de todas as pessoas presentes no processo de produção em uma organização, utilizando-se do conhecimento que cada um tem para o bem comum de todos, para o bom desenvolvimento de um projeto. Na seqüência vamos ver quais maneiras de utilização da gestão do conhecimento em organizações.