Atps comportamento organizacional anhanguera uniderp

ANHANGUERA EDUCACIONAL

POLO DE APOIO PRESENCIAL:

CIÊNCIAS CONTABÉIS

Disciplina: Comportamento Organizacional

PROFESSORA: YAEKO OZAKI

ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA

, 16 DE ABRIL DE 2013

INTRODUÇÃO

Na administração, existem dois conceitos que são considerados iguais para a maioria das pessoas, mas que possuem significados completamente distintos: Eficiência e Eficácia. É através dessas definições que podemos concluir se uma determinada organização está desempenhando seu papel com sucesso ou se existe algo que deve ser transformado. O comportamento organizacional pode ser analisado de forma quantitativa e qualitativamente, através de indicadores de absenteísmo, índices de acidentes de trabalho, além dos indicadores contábeis, representados pelo desempenho econômico financeiro.

DESENVOLVIMENTO

Capítulo 1

O Comportamento organizacional estuda as ações e os comportamentos do ser humano em suas entidades, ajudando elas a aumentarem cada vez mais a sua produção e também gerando novas vagas de emprego, assim, auxiliando o funcionamento de cada uma delas, e deixando seus colaboradores satisfeitos com o seu trabalho.

IDALBERTO CHAVENATO - Comportamento Organizacional:

Segundo Chiavenato, o Comportamento Organizacional refere-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações. Há influência de pessoas e grupos sobre as organizações e, vice-versa. Aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito de estrutura sobre o comportamento, para fazer com que as organizações trabalhem com mais eficácia.

A cultura, classe social, família, amigos, instituições, experiências e leituras, valores, crenças, atitudes, emoções, competências e motivação são fatores que influenciam o comportamento humano.

O Comportamento Organizacional se preocupa com o estudo do que as