Comportamento

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FACULDADE ANHANGUERA – UNIDERP

TÉCNOLOGO EM GESTÃO PÚBLICA


CLEISON ALMEIDA NUNES RA: 359804
FILOMENA GOMES FERREIRA RA: 360364
JOANA BANDEIRA DA SILVA RA: 360742
RICARDO NASCIMENTO BORGES RA: 362166
WADSON BARROS COIMBRA RA: 362618














COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL














PALMAS, TO
2012
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FACULDADE ANHANGUERA – UNIDERPCLEISON ALMEIDA NUNES RA: 359804
FILOMENA GOMES FERREIRA RA: 360364
JOANA BANDEIRA DA SILVA RA: 360742
RICARDO NASCIMENTO BORGES RA: 362166
WADSON BARROS COIMBRA RA: 362618











COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL





Trabalho de Comportamento Organizacional referente à Atividade Prática Supervisionada (ATPS), apresentado à UniversidadeAnhanguera – Uniderp, como requisito parcial para a obtenção de média semestral na disciplina de Comportamento Organizacional, sob a orientação do Profº Tutor Cristiane Vinholi de Brito.












PALMAS, TO
2012
FOLHA DE APROVAÇÃO



CLEISON ALMEIDA NUNES RA: 359804
FILOMENA GOMES FERREIRA RA: 360364
JOANA BANDEIRA DA SILVA RA: 360742
RICARDO NASCIMENTO BORGES RA: 362166WADSON BARROS COIMBRA RA: 362618




COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL


Trabalho de Comportamento Organizacional referente à Atividade Prática Supervisionada (ATPS), apresentado à Universidade Anhanguera – Uniderp, como requisito parcial para a obtenção de média semestral na disciplina de Comportamento Organizacional, sob a orientação do Profº Tutor CristianeVinholi de Brito.


Aprovado em:



Banca Examinadora




____________________________________
Prof.





_____________________________________
Prof.







RESUMO


O objetivo deste trabalho visa abordar o comportamento organizacional de maneira detalhada levando em conta, os efeitos das mudanças nas organizações. Comportamento Organizacional é ma área da administraçãoque analisa o impacto ocasionado pelo homem e ainda é um campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas. As características de uma equipe, a importância da liderança dentro de uma organização, percepção e comunicação no meio organizacional, considerando como fatores que muito influenciam o campo organizacional. No campo docomportamento organizacional, munido de estudos e pesquisas, proporciona a estes gestores um conjunto de ferramentas não apenas eficazes para o alcance de resultados nas organizações, como também para o desenvolvimento e satisfação no trabalho por parte das pessoas. Aspectos como percepção, atitudes, valores, diversidade, assédio moral, estruturas e processos de grupos tornam-se essenciais para ummodelo de gestão que transcenda as maiores expectativas. Preparar as pessoas, processos de grupos, cultura organizacional e o modo como esses processos interagem entre si passou a ser uma exigência essencial de qualquer gestor que almeje sucesso no mundo dos negócios e das organizações.


ABSTRACT

This study aims to address organizational behavior in detail taking into accountthe effects ofchanges in organizations. Organizational Behavior is an area of management that analyzes the impact caused by man and is still a field studyaimed to predict, explain, understand and change human behavior in the contextof business. The characteristics of a team, the importance of leadership within an organization, perception and communication in the organizational environment, considering factors thatinfluence the organizational field. In the field of organizational behavior, armed with studies and research, gives these managersa set of tools not only for achieving effective results in organizations, but also for development and job satisfaction for people. Aspects such as perception,attitudes, values​​, diversity, bullying, structures and group processes becomeessential for a management...
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