Atividade Interdisciplinar Individual

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4

3 CONCLUSÃO 13

REFERÊNCIAS 14

1 INTRODUÇÃO
O objetivo desse trabalho é procurar entender como a organização do trabalho pode influenciar as vivências de prazer e sofrimento no ambiente laboral, alternando o comportamento humano levando-o a comportamento de risco e acidentes do trabalho.
Procurando assim esboçar aspectos de segurança, personalidade, comportamento e emoções, buscando subsídios para discussão do tema proposto.
Analisar os fatores desencadeadores de acidentes de trabalho, mostrando a importância da gestão da ambiência organizacional para redução de comportamentos inseguros que influenciam na ocorrência de acidentes do trabalho.

2 DESENVOLVIMENTO
Concernente ao aspecto legal, a lei 8.213 de 24 de Julho de 1991, do Ministério da Previdência e Assistência Social, em seu artigo 19 define o acidente do trabalho nos seguintes termos:
Acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho o serviço da empresa ou pelo exercício do trabalho dos segurados... [o segurado empregado, trabalhador avulso, bem como com o segurado especial, no exercício de suas atividades], provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte; perda ou redução, temporária ou permanente, da capacidade para o trabalho (MPAS, Lei 8.213, 1991, art. 19).
Em sequência, nos artigos 20 e 21 da mesma lei, são definidos os acidentes que em função de suas características equiparam-se ao acidente do trabalho. Estabelecem-se, assim as condições em que o empregado ao sofrer uma lesão ou uma doença ocupacional, originada nos locais onde suas atividades foram desenvolvidas, será considerado como acidente do trabalho ou doença ocupacional.
O empregador deve assegurar condições de trabalho em ambiente sadio. A lei exige que seja feito exame admissional e demissional para devolver o trabalhador ao mercado com garantia de que sua saúde permaneceu intacta. Em