Atividade de autodesenvolvimento

ANHANGUERA EDUCACIONAL
FACULDADE ANHANGUERA DE JOINVILLE
CURSO SUPERIOR DE CIENCIAS CONTABEIS
DISCIPLINA: GESTÃO DO CONHECIMENTO

AULA TEMA 3: TEORIA DA CRIAÇÃO DO CONHECIMENTO ORGANIZACIONAL

TUTOR:

Joinville
Abril 2013

ATIVIDADE DE AUTODESENVOLVIMENTO

A gestão do conhecimento para uma empresa é, organizar as idéias de seus colaboradores, afim de que todos tenham a mesma visão e missão para que se conquiste o sucesso desejado.
Um dos maiores problemas para as empresas na criação de conhecimento novo é transformar o conhecimento tácito gerado da experiência dos funcionários mais “velhos” de empresa em conhecimento pratico aquele que se consegue por em documentos.
A gestão do conhecimento vem evoluindo conforme o tempo. Hoje a informação criada pela empresa é um aliado forte, e a gestão do conhecimento vem dando ênfase a experiência vivida de seus funcionários.
A gestão do conhecimento sempre existiu, o que vem de encontro nos dias de hoje é mostrar de forma concreta a valorização do capital intelectual, incentivo financeiro por competência e reconhecimento, isso é fator motivacional para os empregados.
Até agora muito foi citado os funcionários, aqueles que dia-a-dia vivem a realidade da empresa, que vivem os problemas e comemoram os sucessos da mesma. E esta é a realidade, os gestores vêem promovendo dinâmicos programas para novas idéias, gratificações, porque eles perceberam que eles (operadores) têm a visão de economia e são capazes de aperfeiçoar os processos de fabricação.
Então uma vez estas informações compartilhadas, com maior facilidade serão entendidas, e por conseqüência os técnicos poderão documentá-los.
É importante que a disseminação desses conhecimentos seja sempre feitos através de uma padronização através de documentos, para que novos funcionários possam compreender e executar com qualidade e perfeição.

REFERENCIAS