Assédio Sexual e Moral

ASSÉDIO MORAL E ASSÉDIO
SEXUAL
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ASSÉDIO MORAL
• A necessidade de proteção à dignidade do empregado, justifica a punição do assédio moral, este é o fundamento.
• Período prolongado, premeditado que desestabilize psicologicamente a vitima.
• Comportamentos configuradores do assédio moral: São enumerados pela doutrina vários comportamentos que se encaixam nesse conceito, os quis constituem verdadeiras
“técnicas” destinadas d desestabilizarem a vitima:

TÉCNICAS DE RELACIONAMENTO:
• O assediador não dirige o olhar nem a palavra a vitima, nem sequer para um bom dia.
• comunica-se através de bilhetes impedindo-a de se expressar.
• Ignoram sua presença,
• É interrompida com gritos e recriminações,
• É comum também aproveitarem sua saída rápida para deixarem uma tarefa em sua mesa, sem solicitar-lhe pessoalmente a execução do trabalho. TÉCNICAS DE ISOLAMENTO:
• São atribuídas a vitima funções que a isolam ou deixam-na sem qualquer atividade, exatamente para evitar que mantenha contato com colegas de trabalho e obtenha deles a solidariedade ou manifestações de apoio. TÉCNICAS DE ATAQUE:
• São atos que visam a desacreditar e/ou desqualificar a vítima diante dos colegas ou clientes da empresa.
• Ex.: conferir a vítima tarefas de grande complexidade para serem executadas em curto lapso de tempo, com o fim de demonstrar sua incompetência.

TÉCNICAS PUNITIVAS
• COLOCAM A VÍTIMA SOBRE PRESSÃO.
• Ex.: um simples erro, elabora-se um relatório contra a vítima. • Há ainda outras formas em que a agressão, em geral, é dissimulada, e não permite o revide. Manifesta-se por suspiros seguidos, pelo erguer de ombros,por olhares de desprezo, críticas indiretas, zombarias, murmúrios, ironias, sarcasmo e outros toques desestabilizadores, geralmente em público.
• Usam-se ainda discriminação, calúnias, difamações, injúrias, mentiras, boatos sem preferência, favores sexuais, etc.

RECISÃO INDIRETA
• A hostilidade do