Assedio moral

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  • Publicado : 4 de fevereiro de 2013
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CONCLUSÃO :

As diversas características e tipos de assédio moral envolvem pessoas
Nas quais se observa deficiência de perfil e caráter, ocasionando consequências para a organização e para osenvolvidos.
De forma que o empregador tem obrigação de prevenir a ocorrência do assédio e conduzir o agressor as punições devidas.
Caracterizando relação de poder autoritário marcadas pelo” passo apasso” da ameça à exclusão, o assédio moral não deve mais ser tolerado na sociedade.
Embora o mundo atual diante do mercado competitivo, da globalização e do capitalismo praticado pelas organizações embusca de resultados ,tendem a expor o clima organizacional a prática do assédio.
A ausência de uma política de prevenção e medidas para evitar o assédio ocasiona responsabilidades que não estálimitada ao ressarcimento da vítima, vai muito além do financeiro, é preciso corrigir os danos emocionais, psíquicos e afetivos, pois as pessoas não podem serem tratadas como objeto.
os empregadores devemter consistente investimentos na área de treinamento com seus liderados, afim de prevenir comportamentos que caracterizam tipos de assédios e zelar por um clima organizacional. Incluindo tambémpesquisas frequentes sobre clima organizacional, estudando e identificando possíveis foco deste mal.
Quando se fala de informar e treinar os colaboradores, não de uma forma superficial, mas investimentoem setores da organização, especialmente a bancária com departamentos que cuidem do assunto, que identifique as pessoas com perfil de agressor e que usa por prioridade uso do poder sobre seussubordinados, embora conhecemos como já foi citado outros tipos de assédios. Promover treinamentos e ter multiplicadores sobre toda a extensão bancária de uma forma a fazer conhecido a todos os colaboradoresquais seus direitos e os canais de comunicação a que podem se reportar, cartilhas de divulgação dos direitos e deveres , pois é bem oportuno prevenir diante dos fatos conhecidos, já que a rotina dos...
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