Assedio moral

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CYNTIA TANAKA HARANO













ASSÉDIO MORAL


























SÃO PAULO

2012
Sumário

Introdução.................................................................................................................. 3
1Conceito.................................................................................................................. 4
2 Fundamentação Legal........................................................................................... 6
3 Influência nas relações de trabalho................................................................... 10
4 Comentário do Grupo.......................................................................................... 13
5 Doisjulgamentos................................................................................................. 14
5.1 1º Julgamento..................................................................................................... 14
5.2 2º Julgamento..................................................................................................... 29
6 ReferênciasBibliográficas................................................................................. 38








INTRODUÇÃO

Neste trabalho faremos um estudo sobre Assédio Moral no ambiente de trabalho.
O assédio moral nada mais é do que a imposição aos trabalhadores de situações constrangedoras e vexaminosas, no transcorrer de sua jornada de trabalho, ou mesmo em razão desta, de maneira reiterada e contínua,perfazendo uma relação de submissão.
Buscar no pensamento filosófico explicações para o assédio moral é, em parte, buscar as causas longínquas para tal violência, tendo como enfoque preponderante o conteúdo ético da questão.
Este trabalho teve como objetivo apresentar conceito, leis que falam sobre o tema e a influência nas relações de trabalho.1 CONCEITO

O assédio moral é resultado de um estudo científico realizado inicialmente por Heiz Leymann e seu grupo de trabalho, através de entrevistas com pessoas, onde foram analisados certos fatos ocorridos no ambiente de trabalho e seus efeitos sobre a saúde de cada uma delas.
Esta sustentação esta baseada nos estudos científicos realizados pelos precursores datese do assédio moral, como o doutor Klaus Niedl, da Universidade de Viena, autor da primeira tese de doutorado sobre o mobbing, o doutor em psicologia do trabalho, Heiz Leymann, pela médica Marie-France Hirigoyen, pelo italiano Harald Ege e pelo alemão Dieter Zapf, os quais por volta dos anos 80 e 90 contribuíram para o aprimoramento da teoria do assédio moral no ambiente de trabalho na Europa, aqual vinha sendo objeto de alguns
Por assédio temos qualquer insistência impertinente junto de alguém com perguntas e pretensões. Também está presente a idéia de cercar alguém a fim de alcançar objetivos mesquinhos, por meios espúrios. A expressão consagrada é mobbing, derivação do verbo to mob que traduz justamente a idéia de cercar, agredir, assediar, atacar, emboscar.
Pode-seconceituar o assédio moral como todo ato advindo do empregador, superior hierárquico ou colegas que traduzem uma atitude de contínua e ostensiva perseguição que possa acarretar danos relevantes às condições físicas, psíquicas e morais da vítima.
Mobbing, assédio moral ou terror psicológico é uma perseguição continuada, cruel, humilhante e desencadeada, normalmente, por um sujeito perverso,destinada a afastar a vítima do trabalho com graves danos para a sua saúde física e mental.
A conceituação do mobbing como patologia profissional significa admitir que há uma incapacidade para o trabalho. Ora, no assédio moral a incapacidade está estreitamente relacionada com o estado psicológico da vítima particularmente quanto aos relacionamentos interpessoais; disso decorre a dificuldade de...
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