Assedio moral no ambiente de trabalho

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FACULDADE DE ECONOMIA E FINANÇAS IBMEC
PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO E PESQUISA EM

ADMINISTRAÇÃO E ECONOMIA

DISSERTAÇÃO DE MESTRADO PROFISSIONALIZANTE EM ADMINISTRAÇÃO

“A percepção da mulher no mercado de trabalho: Emprego, Carreira ou Vocação”.

LILIANA CARNEIRO DE MIRANDA

ORIENTADOR: Profa. Dra. Flavia Cavazotte

Rio de Janeiro, 26 de Setembro de 2006.

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“A PERCEPÇÃO DAMULHER NO MERCADO DE TRABALHO: EMPREGO, CARREIRA OU VOCAÇÃO

LILIANA CARNEIRO DE MIRANDA

Dissertação apresentada ao curso de Mestrado Profissionalizante em Administração como requisito parcial para obtenção do Grau de Mestre em Administração. Área de atuação: Administração Geral

ORIENTADOR: Profa. Dra. FLÁVIA CAVAZOTTE

Rio de Janeiro, 26 de Setembro de 2006

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“A PERCEPÇÃO DA MULHERNO MERCADO DE TRABALHO: EMPREGO, CARREIRA OU VOCAÇÃO”

LILIANA CARNEIRO DE MIRANDA

Dissertação apresentada ao curso de Mestrado Profissionalizante em Administração como requisito parcial para obtenção do Grau de Mestre em Administração. Área de atuação: Administração Geral Avaliação:

BANCA EXAMINADORA: _____________________________________________________ Profa. Dra. Flávia de Souza Costaneves Cavazotte (Orientadora) Instituição: Faculdades IBMEC _____________________________________________________ Profa. Dra. Maria Augusta Soares Machado Instituição: Faculdades IBMEC

_____________________________________________________ Prof. Dr. Marco Antonio Cunha de Oliveira Instituição: UFRJ – Universidade Federal do Rio de Janeiro

Rio de Janeiro, 26 de Setembro de 2006

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331.413M672

Miranda, Liliana Carneiro de. A percepção da mulher no mercado de trabalho: emprego, carreira ou vocação / Liliana Carneiro de Miranda -. Rio de Janeiro: Faculdades Ibmec. 2006. Dissertação de Mestrado Profissionalizante apresentada ao Programa de Pós-Graduação em Administração das Faculdades Ibmec, como requisito parcial necessário para a obtenção do título de Mestre em Administração.Área de concentração: Administração Geral. 1. Trabalho – Mulheres . 2. Mulher no mercado de trabalho. 3. Diversidade. 4. Fenômeno teto de vidro.

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“Se você não puder ser uma árvore frondosa no alto de uma montanha seja um pequeno arbusto na beira do rio, mas seja o melhor arbusto que você puder ser”. Mallock

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Agradecimentos

A Deus pela minha saúde, paz e sabedoria. A minha mãe peloimenso amor, da seriedade em que sempre me apoiou em tudo, sem exceção, que fiz.

A Profa. Flávia Cavazotte pelo carinho e apoio em cada etapa desse trabalho, aos professores Maria Augusta e Marco Antonio por terem aceito o convite em fazer parte da minha banca examinadora.

Por fim, mas não por último, ao meu filho Henrique pela compreensão e paciência, amor e carinho.

Ao meu marido, Javã,por toda paixão, amor, carinho e por fazer esse sonho transformar em realidade, minha eterna gratidão.

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RESUMO
As relações de trabalho ganham novos significados e complexidades a partir da inserção feminina no espaço organizacional. Muito embora as sociedades ocidentais estejam progressivamente incrementando e operacionalizando o discurso igualitário entre homens e mulheres em áreas comocultura, educação, mudanças são escassas quando se analisa a divisão hierárquica do trabalho. Essa crescente entrada de mulheres no mercado de trabalho potencializa a necessidade de discussão mais aprofundada de um fenômeno antigo, mas pouco teorizado, e praticamente negligenciado nas análises organizacionais brasileiras; trata-se do fenômeno teto de vidro que foi introduzido na literaturaorganizacional para descrever uma barreira que, é tão sutil e transparente, mas suficientemente forte para impossibilitar a ascensão das mulheres a níveis mais altos da hierarquia organizacional. Neste contexto, o presente estudo buscou compreender esse fenômeno sutil e velado nas organizações mas muito forte para manifestar angústias, medos e aflições às mulheres em suas organizações afetando com...
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