Ass dio Moral e Sexual

Assédio Moral e Sexual

Gestão de Pessoas – Apresentação
Grupo:
Henrique, Lucas, Ricardo, Vagner e Victor.

O que é Assédio?
Significado de Assédio
s.m. Cerco, sítio a um lugar fortificado.
Fig. Insistência, teimosia junto a alguém.
Sinônimos de Assédio
Sinônimo de assédio: bloqueio, cerco, insistência e sítio

Assédio Moral
Introdução
Possível origem
O que é e o que não
Como acontece
Quem são as vítimas

O que fazer?
- Resistir;
- Registrar o assédio detalhadamente;
- Pedir ajuda dos colegas que possam testemunhar; - Procurar sindicato.

Assédio Sexual
Introdução
Possível origem
O que é e o que não
Como acontece
Quem são as vítimas

O que a pessoa assediada pode fazer

- Romper o Silêncio;
- Relatar e Registrar o caso.

Instituições e órgãos que devem ser procurados: •
•
•
•
•
•
•
•
•

- Ministério do Trabalho e Emprego;
- Superintendências Regionais do Trabalho e Emprego;
- Conselhos Municipais dos Direitos das Mulheres;
- Conselhos Estaduais dos Direitos das Mulheres;
- Comissão de Direitos Humanos;
- Conselho Regional de Medicina;
- Ministério Público;
- Justiça do Trabalho;
- Ouvidoria: 0800 61 0101(Região Sul e Centro-Oeste, Estados do
Acre,, Rondônia e Tocantins) ou 0800 285 0101 (Para demais localidades). • - www.mte.gov.br/ouvidoria

Grafico de assédio moral 2012

O que Não é Assédio Moral
• Há algumas situações que podem ser confundidas com assédio moral:
• Situações eventuais: A principal diferença entre assédio moral e situações eventuais de humilhação, comentário depreciativo ou constrangimento contra o trabalhador é a frequência, ou seja, para haver assédio moral é necessário que os comportamentos do assediador sejam repetitivos. Um comportamento isolado ou eventual não é assédio moral, embora possa produzir dano moral.
• Exigências profissionais: Todo trabalho apresenta certo grau de imposição e dependência. Assim, existem atividades inerentes ao contrato de trabalho que devem ser exigidas ao trabalhador. É normal haver cobranças, críticas