Aspectos introdutórios em ciências contábeis

1. INTRODUÇÃO

Este trabalho tem como objetivo,tratar da pratica trabalhista em si, visando facilitar o direcionamento passo a passo pelo o qual o profissional de recursos humanos possa seguir desde o processo de seleção de um funcionário até os trâmites legais exigidos em uma empresa.

2. ROTINAS TRABALHISTAS
Na rotina trabalhista são necessários documentos indispensáveis dentre eles estão:
• CTPS; (Carteira de trabalho e previdência social);Este é um documento obrigatório para o exercício de qualquer função até mesmo de natureza rural mesmo em caráter temporário.A CTPS constitui prova fundamental do contrato de trabalho.
• EXAME ADMISSIONAL; O exame Admissional garante tanto ao empregado como ao empregador a segurança com relação a saúde do individuo.
• CONTRATO DE TRABALHO;existem dois tipos de contrato, o com vínculo empregatício esse mais conhecido como contrato comum e é por prazo indeterminado e o sem vinculo empregatício. Ou seja que não há relação de emprego entre a tomadora de serviço e não traz em seu objeto as características determinantes do vinculo empregatício.

• IMPORTANCIA DA APRESENTAÇÃO DOS DOCUMENTOS PARA ADMISSÃO;É importante para que a tomadora de serviço tenha como agilizar e analisar o empregado pois sem os documento não é possível a concretização da contratação do mesmo.

3.DIFERENÇAS INDIVIDUAIS:
Cada individuo possui algo que o motiva, e dentro de uma organização cada pessoa tem um trabalho a ser feito, neste caso os objetivos individuais devem estar alinhados aos da organização. Esse alinhamento de objetivos permite maior desempenho individual.
• LIDERANÇA; o Em um grupo existem colaboradores aos quais serão dadas funções de liderança e para encontrar um líder dentre os colaboradores é necessário muitas vezes realizar ações em grupo e detectar aquele que se destaque como líder, observando atentamente suas ações e atitudes.
• MOTIVAÇÃO; o A motivação é um acontecimento individual, existem pessoas que