Aspectos comportamentais

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  • Publicado : 19 de fevereiro de 2013
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Capítulo 1:

Livro: As diferenças perceptuais podem influenciar os relacionamento interpessoais?
Resposta: Sim. É através da percepção que se obtém a informação, o conhecimento de si, das pessoas e das coisas ao nosso redor. Através da percepção é que conseguimos identificar os diferentes relacionamentos interpessoais, ao ser identificado poderá ser aplicado ofeedback de forma assertiva.

Livro: Quem investe no autoconhecimento aumenta suas chances de sucesso. Você concorda com essa afirmação? Por quê?
Resposta: Sim. O autoconhecimento é a base primordial para o sucesso. Acredito que em primeiro lugar devemos nos conhecer para então conseguir nos desenvolver e assim desenvolver as pessoas do nosso time.

Livro: Como o feedback do líder pode influenciaro comportamento de sua equipe?
Resposta: Quando o líder possui uma percepção aguçada, se conhece e conhece a sua equipe, ele certamente conseguirá repassar para o seu time confiança e credibilidade, assim irá influenciá-los de forma positiva para o alcance de metas e objetivos. O avaliado passa a ter outro tipo de comportamento ao receber o feedback de seu líder, pois este é uma pessoa admiradapor ele e que conquistou sua confiança.



Capítulo2:


Livro: Quais são as principais características do processo de aprendizagem?
Resposta: As principais características do aprendizado consistem em mudanças de comportamento, prática e permanência do comportamento adquirido.

Livro: Que relação têm as idéias de Paulo Freire com o papel do líder como educador?
Resposta: As idéias dePaulo Freire consistem em ensinar e promover a construção do conhecimento, ensinar a pensar certo e ensinar a escutar. Todos estes elementos, quando o líder tem esta maturidade, ajudará as organizações a conseguir resultados satisfatórios, pois, através destes ensinamentos os membros da equipe estará e aprendendo o caminho do êxito profissional.

Livro: Quais são as principais diferençascomportamentais entre o modelo burocrático de gestão e o das organizações contemporâneas?
Resposta: Acredito que a maior diferença está em: no modelo burocrático as pessoas são limitadas, alienadas no que o “chefe” manda e nas organizações contemporâneas o líder trabalha de forma a explorar o dinamismo das pessoas, permitem que os colaboradores participem, dão oportunidade de crescimento para quem quercrescer e se desenvolver.

Livro: Na sua experiência profissional ,você considera que predominam os comportamentos burocráticos ou os comportamentos inovadores: Por quê?
Resposta: Os comportamentos inovadores. Hoje estamos vivendo um momento em que as empresas pendem aos seus colaboradores para “saírem da caixinha” e assim ajudam as organizações a se destacarem positivamente em relação aconcorrência.



Capítulo3:

Após a leitura deste capítulo, que reflexões você faria a respeito:

Livro: Da utilidade da ética em sua vida
Resposta: A ética em minha opinião é a base do respeito ao próximo, sem ela não há respeito pois não há parâmetros regras de convivência.

Livro: Do assédio moral e suas repercussões?
Resposta:

Livro: Da importância de uma postura ética profissional?Resposta: A ética dentro de uma organização é tida como “bíblia” pois é através da ética, esta deve ser muito bem apresentada aos colaboradores, é que se terá o norte, ou seja, o que posso e o que não posso fazer dentro da organização, evitando assim problemas ou desconfortos para todos.



Capítulo4.:

Livro: De que modo as falhas no processo de comunicação podem prejudicar a organização?Resposta: A falha na comunicação pode prejudicar a empresa de vários modos. Se for uma informação de pagamento corre o risco de um processo por valor errado, se for uma informação de nível técnico o cliente receberá um produto com defeito ou uma informação errada ocasionando insatisfação, enfim qualquer falha de comunicação acarreta sérios transtornos em alguns casos em prejuízo financeiro....
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