As organizações como sistemas

2628 palavras 11 páginas
SUMÁRIO
1. As organizações como sistemas..........................................................................4
2. REFERÊNCIAS ......................................................................................................7
1. As organizações como sistemas

O conceito de organização inclui o termo sistemas, pois as organizações apesar de possuir diferenças, também tem pontos em comum, sendo que as diferenças estão nas atividades e métodos utilizados para executá-las, mas, com o uso do método de sistemas se torna melhor para encontrar um ponto de referência em comum, que se aplica a todas as organizações.
As organizações podem ser vistas como sistemas abertos, na qual tomam entrada no ambiente e, transformam estas entradas em saídas visando alcançar um determinado objetivo.
O sistema é um conjunto de elementos dinamicamente relacionados que desenvolvem uma atividade para atingir determinado objetivo. Existem os sistemas fechados e abertos, sendo que aqueles correspondem às máquinas e equipamentos, onde não há interação com o meio externo, recebendo sempre as mesmas entradas e devolvendo sempre as mesmas saídas para o ambiente; enquanto que os sistemas abertos interagem diretamente com o ambiente externo, sendo possível receber diversas entradas e devolver diversas saídas em forma de produtos e serviços.
Sendo assim, as organizações funcionam como sistemas abertos, uma vez que interagem com o ambiente externo e sofrem mudanças, sejam positivas ou negativas, se adaptando as alterações geradas, tornando as empresas em sistemas dinâmicos.
Esse funcionamento como sistemas traz benefícios para as organizações, tendo em vista que, a adaptação a essas mudanças pode colocá-las sempre à frente de seus concorrentes.

Origens da teoria sistêmica:
De acordo com Chiavenato (2000) a TGS surgiu com trabalhos de biólogo alemão Ludwig Von Bertalanffy. A TGS não busca solucionar problemas ou tentar soluções praticas, mas produzir teorias e formulações

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