As organizações como sistemas políticos

Interesses, conflito e poder: As organizações como sistemas políticos
Quando examinamos as organizações por meio das lentes da política, os padrões de interesses concorrentes, conflitos e jogos de poder dominam a cena.
• Vemos a organização e a administração como um processo político.
• Identificamos diferentes tipos de governo.
• Vemos como a organização torna-se politizada devido a interesses divergentes de indivíduos e grupos.
• Reconhecemos o fato de que o conflito é uma propriedade natural de toda organização.
• Observamos muitas fontes de poder e aprendemos como elas podem ser usadas em nosso interesse.
Em seu sentido original, a idéia de política provém da visão de que, quando os interesses divergem, a sociedade deve prover um meio que permita aos indivíduos acertar suas diferenças por meio da discussão e negociação. Na grecia antiga, Aristóteles defendeu a política como um meio de conciliar a necessidade de unidade da cidades- estado com o fato de que ela era um agravado de muitos membros. A política, para ele, oferecia um meio de criar ordem na diversidade e evitar formas de dominação totalitária. A ciência política e muitos sistemas de governo foram construídos sobre essa idéia básica, defendendo a política, o reconhecimento e intercâmbio de interesses conflitantes como meio de criar uma forma não coerciva de ordem social.
Diferenciação entre tipos de poder e comando
Quando recorremos a termos como autocracia e democracia para descrever a natureza de uma organização, estamos implicitamente traçando paralelos entre organização, estamos implicitamente traçando paralelos entre organizações como burocracias ou tecnocracia, porque em cada caso estamos caracterizando a organização em termos de um estilo particularidade liderança política.
• Em autocracias, como muitas organizações paternalistas ou firmas de família, a autoridade de um individuo ou de um pequeno grupo é caracterizado pelo poder absoluto e muitas vezes ditatorial.(vamos fazer deste