as baleias

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Disciplina: Gestão de pessoas

Anápolis,2014
Adriana rocha De oliveira- RA6749348429
Antonio Inácio De Souza-RA6506280344
Bruna Alves lima –RA6942016420
Patrícia Maria Brandão Cesar-RA672299550
Sonia da Silva Anbrenhosa-RA 7581600289
Yasmim Jordana Macedo Barbosa- RA6747336920

Técnicas de Administração de pessoal

Anápolis,2014

Introdução

Neste trabalho iremos fazer um plano de ação a fim de mostra como ter uma relação de excelência entre empregados e empregador na questão de relacionamento de pessoas e também mostra os benefícios que a moderna gestão de pessoas trouxe para o trabalhador,qual sua importância.
Iremos conhecer o procedimento de uma empresa para sabemos como ocorre o modelo de avaliação e também sua historia.

Gestão de Pessoas

É uma associação de habilidades, técnicas, métodos, políticas e praticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos e potencializá-los em capital humano. Tem por finalidade selecionar, desenvolver, geri acompanhar, monitorar e conduzir para o trabalho em equipe, no qual cada um dispõe algo para ser aprimorado e contribuem com suas qualidades para seu desenvolvimento.

Mudanças Organizacionais. Mudança organizacional é qualquer alteração planejada ou não na relação entre a organização e o ambiente, visando sempre à eficiência e eficácia organizacional, garantindo a satisfação do cliente e superando seus concorrentes, o processo de mudar o que as organizações estão fazendo e com o intuito de melhorar a eficiência da empresa e caminhar para alcançar seus objetivos, tendo agregação de valor ao resultado do negócio, através da orientação da organização para o aprendizado contínuo e melhoria do desempenho e aumento da produtividade dos negócios.
Na busca por eficiência e eficácia as organizações precisam compreender o ambiente de tal