artigo NOV 2013

CENTRO UNIVERSITÁRIO MOURA LACERDA
ARTIGO CIENTÍFICO

Tecnólogo em Processos Gerenciais

TREINAMENTO E CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL:
UM DIFERENCIAL COMPETITIVO

Felipe de Sá – Cod. 4004715
Felipe E. Marques – Cod. 4003826
Leonardo Paulelli – Cod. 4003879
Lilian Alves – Cod. 4001512
Paulo Henrique – Cod. 4003825
Peterson Buffi – Cod. 4003878
Roger Barufaldi – Cod. 4003980

Ribeirão Preto
Outubro, 2013

RESUMO

O objetivo do trabalho é apresentar as formas de educação profissional que se adaptam melhor a uma pessoa para exercer um cargo ou função. Por meio de uma revisão bibliográfica, foram levantadas as melhores práticas de Treinamento e os objetivos situados no curto prazo são restritos e imediatos, visando dar ao homem os elementos essenciais para o exercício de um cargo, preparando-o adequadamente para ele. O treinamento poderá ser ministrado nas empresas ou em firmas especializadas em treinamento. Nas empresas, é delegado geralmente ao chefe imediato da pessoa que está trabalhando. Obedece a um programa preestabelecido e atende a uma ação sistemática visando à adaptação do homem ao trabalho e pode ser aplicado a todos os níveis ou setores da empresa. Os resultados podem confirmar que a medida que a organização cresce, suas necessidades mudam e, consequentemente, o treinamento deverá atender às novas necessidades. Assim, as necessidades de treinamento precisam ser periodicamente levantadas, determinadas, pesquisadas, para, a partir delas, se estabelecerem os programas adequados a satisfazê-las convenientemente. Pode-se concluir que o mercado brasileiro para se adequar ás exigências globais no que se refere á qualificação de seus profissionais, está cada vez mais aderindo á rotinas de treinamento e capacitação de pessoal. Após o treinamento nota-se um melhor aproveitamento técnico e profissional em todos os departamentos de uma Empresa, e é possível traduzir os resultados em números positivos.