Artigo Gerenciamento De RH 1

FALTA DE ABERTURA NA EMPRESA, PARA QUE OS PROFISSIONAIS APRESENTEM INOVAÇÕES E NOVOS PROCESSOS.

Carlos Maia1, Caroline Rêgo1, Edson Wanderley1, Karla Reis, Lívian Nascimento1, Toni Gleidson1
1Faculdade Estácio / FIB – Salvador, BA – Brasil [e-mail], [e-mail], [e-mail], [e-mail], [e-mail]

RESUMO. Este artigo aborda um estudo de caso sobre a abertura da empresa quanto ao incentivo a inovações no Setor Público, com ênfase na análise das disfunções burocráticas, e suas consequências na área de Engenharia, a empresa estudada foi a Infraero no Aeroporto Internacional de Salvador. O artigo consiste em identificar como a falta de abertura da empresa pode afetar os processos, o desenvolvimento e a criatividade da organização, bem como a motivação dos profissionais. Fez-se necessário fazer revisão bibliográfica, e uma pesquisa quantitativa para analisar a empresa, e obter interpretação dos resultados e suas implicações.
Palavras-chaves: Abertura da empresa, Inovações, Criatividade, Motivação.

1. INTRODUÇÃO

As organizações públicas, ao longo do tempo, vêm ajustando as suas estruturas e experimentando novas formas de gestão visando à melhoria contínua na diminuição das disfunções na gestão estratégica. Este artigo apresenta um estudo sobre a abertura da empresa quanto ao incentivo a inovações no Setor Público, com ênfase na análise das disfunções burocráticas, e suas consequências na área de Engenharia, e como isso está afetando a motivação. É apresentado um estudo de caso da empresa Infraero no Aeroporto Internacional de Salvador, área da Engenharia. A pesquisa desenvolvida buscou agregar novos conhecimentos sobre o tema, principalmente ao apontar os distúrbios mais relevantes e os possíveis caminhos para melhoria dos processos em uso naquela Organização. A pesquisa revelou, conforme análises e comentários citados, percepções importantes. Pode-se verificar que os empregados estão determinados, não só