Apresenta O ETAPA 2

ATPS DE GESTÃO DE PESSOAS

ETAPA : 2

Aula­tema: Recompensa pessoas.Desenvolvendo pessoas. PASSO 1

A melhor forma de demonstrar que o gestor está de olho no trabalho do seu funcionário, valorizando suas decisões, métodos, conhecimento técnico etc.,
Avaliação normalmente é posta para o departamento de recursos humanos, algumas empresas deixam que o próprio funcionário se auto avalie, para que não seja realizada uma avaliação de normas rígidas e regras, outras empresas dão ao gerente do funcionário essa responsabilidade. As avaliações podem ser feita pelo indivíduo e o gerente, equipe de trabalho, avaliação 360º, a avaliação para cima, a comissão de avaliação de desempenho e o próprio órgão de RH.

PASSO 2

Questionário

1-) O que são recompensas financeiras e não-financeiras?

R:As recompensas financeiras diretas são os salários diretos, comissões, prêmios e bônus pagos pelas empresas em contrapartida a um serviço prestado, podendo ser convencionado o pagamento por hora, dia, semana, quinzena ou mês. As recompensas não-financeiras referem-se aos fatores que afetam a satisfação das pessoas com o sistema de remuneração, tais como: oportunidades de crescimento profissional, reconhecimento e auto-estima, segurança no emprego, qualidade de vida no trabalho, promoções, entre outras.

2-)Qual a diferença entre o salário nominal, salário real e o salário mínimo?
R:O salário nominal representa a quantidade de moedas que o governo informa, por decreto, que o trabalhador recebe como ordenado (semanal, quinzenal ou mensal). o salário real representa o poder de compra do ordenado.
O salário mínimo é o menor salário que uma empresa pode pagar para um funcionário.
Ele é estabelecido por lei e é reavaliado todos os anos com base no custo de vida da população, sua criação foi feita com base no valor mínimo que uma pessoa gasta para garantir sua sobrevivência.
3-)Conceitue administração de salários e explique de que forma a organização busca o equilíbrio interno e externo.
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