Apresenta O Ass Dio Moral

APRESENTAM:

NO AMBIENTE DE TRABALHO

ESCOPO DA PALESTRA:
• Despertar e promover uma profunda reflexão nos gestores da empresa sobre as hipóteses de configuração do assédio moral, suas implicações, consequências, maneiras de prevenção e intervenção positiva. • Demonstrar os tipos de assédios, suas diferenças, implicações e consequências no clima emocional da empresa e nas relações interpessoais e organizacionais; a fim de contribuir com o bom ambiente de trabalho de e prevenir o passivo trabalhista.

Programa:
1) Histórico:
1.1) Os primeiros estudos e o surgimento do assédio moral no Brasil e no Mundo.
2) Conceito.
2.1) Humilhação
2.2)Assédio Moral
• 3) Características:
• 3.1) A Manipulação
• 4) Fases da humilhação:
• 4.1) Vertical
• 4.2) Horizontal

• 5) Gestão:
• 5.1) Perfil do assediado e do assediador
• 5.2) Estratégias do agressor
• 5.3) Exteriorização do assédio
•
• 6) Assédio e saúde:
• 6.1) Nexo de causalidade
• 6.2) Assédio Moral x Assédio Sexual
• 6.3) Assédio Moral x Bulling
•
• 7) Liderança x Assédio:
• 7.1) Comunicação e liderança
• 7.2) A Responsabilidade do RH e da Empresa;
• 7.3) A Responsabilidade das Lideranças e dos Gestores

• 8) Cobrança de metas:
• 8.1) Descaracterização do assédio;
•
• 9) Consequências do assédio moral:
• 9.1) Perdas para a empresa,
• 9.2) As perdas para o empregador,
• 9.3) As perdas para o assediador
•
• 10) Estratégias de prevenção ao assédio moral:
• 10.1) Como evitar o assédio moral.

• 11) Legislação
• 11.1) Como os Tribunais do Trabalho enfrentam o
Assédio Moral
• 12) Dinâmica e Observações
• 12.1) Apresentação de “Cases” para Discussão e
Debate

1 - HISTÓRICO
• As pesquisas envolvendo a figura do assédio moral iniciaram no ramo da
Biologia, antes de serem desenvolvidas na esfera das relações humanas,
Com os estudos do etologista01 Konrad Lorenz, o qual analisou a conduta de determinados animais de pequeno porte físico quando confrontados com invasões de território por outros animais, especialmente um animal