Apres

Integrantes
Ana Carolina Bezerra
Cintia Fernandes
Danubia Rebouças Zanelato
Jessika Claudino
Jonas Fernandes

Cargos Escolhidos:
Assistente administrativo

Chefe de seção técnico administrativo

Auxiliar de docente

Docente

Agente técnico administrativo


Todos os salarios são regidos pela lei complementar nº 1240 de 22 de abril de 2014, que institui o plano de carreiras, e de empregos publicos e sistema retributório dos servidores do Centro Estadual de Educação Paula
Souza – CEETEPS.

Evolução funcional
O colabrador do centro paula souza, evolui do salario de dois em dois anos, de acordo,com a méritocracia, isto é, se fizer _______ horas de cursos em qualquer ambito, e avaliação do seu superior direto. Caso não seja bem sucedido em algum desses quesitos, não evoluirá e terá que aguardar mais dois anos.

Segue abaixo as tabelas com os salarios dos cargos concursados,os que possuem evolição funcional:

Pontos Positivos


Incentivo a capacitação



Bom relacionamento entre colaboradores



Comprometimento

Pontos Negativos


Falta de capacitação, por falta de tempo



Falta de profissionalismo



Economia brasileira e inflação

Dos cargos em confiança
Segue abaixo os salarios dos cargos em confiança: Assistente administrativo:1542,09
Chefe de seção administrativa:1920,34
Os cargos em confiança não possuem evolução funcional , porem tem um aumento anual de acordo com a inflação , que no ultimo ano foi de 8,2%.

Os cargos em confiança são concedidos apenas por meio de indicação por preferencia do superior direto da função, sem que o funcionario preferido esteja necessariamante capacitado para a função.
O salario do cargo de confiança agrega um aumento no salario do do cargo trancado do colaborador concursado.
.

melhorias
Dos cargos concursados:
Sugerimos bonificaçãoesmensais dadas atraves de metas em:

Assiduidade

Limite de atestados médicos

Proatividade
E a evolução Funcional ser feita todos os anos e que os pontos gerados atraves dad