análise e descrição de cargos

REPÚBLICA DE ANGOLA
INSTITUTO SUPERIOR POLITÉCNICO LUSÍADA DE BENGUELA
FACULDADE DE CIENCIAS ECONÓMICAS
TRABALHO INVESTIGATIVO DE DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS

Felícia N.F Martins
Lázaro Bernardo Dalas, Mestre

Análise e Descrição de Cargo do Técnico Administrativo

Lobito, Setembro de 2014

Resumo

Palavras-chaves: Descrição, Análise e Cargo.

1.Introdução
A descrição de funções consiste em documentos escritos onde estas funções e as condições de trabalho aparecem redigidas. Inicialmente a descrição de funções era percepcionada como uma lista de tarefas inflexíveis e definitivas. Actualmente, face a polivalência requerida e a constante mudança, a descrição de funções surge, acima de tudo como um documento orientador.

2.Conceitos

Descrição – enumeração das características próprias dos seres, coisas, cenários, ambientes, costumes, impressões, etc. Narração pormenorizada.

Análise – é o processo de decomposição de uma substancia ou tópico complexo em seus diversos elementos constituintes, afim de se obter uma melhor compreensão sua.

Cargo - conjunto de posições que são semelhantes nas tarefas e nos deveres e por isso tem a mesma designação.

Descrição de Cargos - processo de enumeração das tarefas que compõem um cargo, ou seja do conteúdo do cargo - aspectos intrínsecos do cargo.

Análise de Cargos – é o processo de obter informações sobre os cargos, os requisitos ou exigências que cargo solicita ao seu ocupante – aspectos extrínsecos do cargo. Constitui-se como ponto de partida para muitas das outras funções relacionadas com a Gestão de Recursos Humanos nomeadamente: elaboração de programas de treinamento, padrões de rendimento e recompensa, avaliação e classificação, recrutamento e selecção, planeamento dos recursos humanos, análise do fluxo de trabalho,