Analise e descricao de cargos

1. INTRODUÇÃO
Antes de uma pessoa ser contratada para ocupar um determinado cargo ou integrar uma determinada carreira profissional numa organização, às exigências desse cargo ou desse cargo ou carreira devem ser identificadas e especificadas. De forma similar, antes de se determinar o nível de salário que a pessoa vai receber, deve-se especificar quais os requisitos e as qualificações requeridas para ocupar o cargo ou carreira. Deste modo, o presente trabalho visa explicar o processo de análise e descrição de cargos nas empresas.
No que concerne a análise e descrição de cargos, far-se-á Conceituação e uma confrontação entre análise e descrição de cargos.

2. ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS
A administração de recursos humanos precisa de descrever e analisar as funções e carreiras profissionais para melhor conhecer as características, habilidades, aptidões, conhecimentos e competências, que precisam de ter os seus ocupantes ou integrantes, para melhor administra-los.
À descrição e análise de cargos e carreiras também pode-se chamar qualificadores profissionais de funções, carreiras ou categorias de uma determinada organização.
O sistema de descrição e análise de carreiras e cargos identifica e define os deveres, as responsabilidades, as condições de trabalho e as actividades de um cargo ou uma carreira particular. Geralmente, a descrição e análise de cargo ou carreira relata impessoalmente o conteúdo do trabalho e os respectivos requisitos de realização.
Mas a situação básica de um homem que desempenha tarefas sob a direcção de outro jamais foi realmente alterada, apesar de todas as mudanças sociais, políticas, económicas, culturais e mesmo demográficas ocorridas durante a longa história da humanidade. Mesmo com a profunda divisão do trabalho implantada a partir da Revolução Industrial, com o surgimento das fábricas, com a interdependência gradativa dos trabalhos, com a invenção da máquina e da mecanização, com o advento da Administração Científica e,