Antiga lenda Egípcia do Peixinho Vermelho (Cultura Organizacional)

Trabalho sobre Cultura Organizacional
Professora:
Aluno:

Antiga lenda Egípcia do Peixinho Vermelho
O grande lago e a comunidade de peixes = a realidade, a organização e a sua cultura;
O rei de guelras enormes = O poder. Assume as características de um líder autoritário, sem a necessária responsabilidade para com seus seguidores;
O peixinho vermelho = agente promotor de mudança. Retratado como um líder democrático, cooperativo, aberto à mudança e humano, sempre estudando e interessado na realidade em que vivia;
O oceano = o universo onde estarão inseridas as organizações que se adaptarem às exigências das transformações ditadas pela dinâmica do mundo globalizado;
O escoadouro = o caminho para a mudança, que implica algum sacrifício e normalmente é cercada por incertezas, exigindo renúncia de muitos hábitos, atitudes, crenças, valores;
O encontro com a baleia = reflete o extremo da organização que resiste às mudanças, assumindo qualquer situação que lhe traga a promessa de solução de seus problemas, sem a necessária avaliação das reais necessidades e um planejamento adequado para promover a transformação;
A seca = o futuro das organizações que não se adaptam aos novos paradigmas;

O grande lago e a comunidade de peixes representam a organização e a sua cultura. posto que a comunidade (indivíduos e sua cultura) é que verdadeiramente "cria" a organização. A cultura organizacional, por sua vez, é formada por políticas internas e externas, sistemas, crenças, valores e clima organizacional.
Assim, entender a cultura desse “povo” tornou-se importante para compreender suas necessidades. E o peixinho vermelho pode compreender isso...

Os incidentes críticos por que passou a organização (lago), tais como crises, pontos de inflexão, de fracassos ou sucessos também são formadores de sua história.