Cultura e mudanças or

gATIVIDADE PARA FINAL DA DISCIPLINA

Prezada aluna e Prezado Aluno,

Abaixo você dispõe do texto “CULTURA E MUDANÇA ORGANIZACIONAL: EM BUSCA DA COMPREENSÃOSOBRE O DILEMA DAS ORGANIZAÇÕES” (adaptado), de Carmen Diva B. Monteiro, Elvira Cruvinel Ventura e Patrícia Nassif da Cruz.
Valendo-se dos conhecimentos adquiridos na realização da disciplina Cultura e Mudanças Organizacionais e do paralelo da história com a cultura e a mudança organizacional, o aluno deverá fazer uma breve descrição do significado de cada um dos nove personagens ou símbolos que o texto apresenta, apoiando-se em outras fontes de pesquisa.
A título de exemplo: “O Rei de Guelras Enormes: O Poder nas Organizações”. Neste caso o aluno fará uma fundamentação teórica sobre o poder nas organizações (um texto de caráter acadêmico- científico de uma página aproximadamente). Assim o fará com todos os personagens ou símbolos apresentados no texto, um a um.
O trabalho deverá ser encaminhado ao tutor responsável pela turma no prazo estabelecido no calendário, contendo: Capa; Introdução; Desenvolvimento (corpo do trabalho); Conclusão (apreciação do trabalho realizado); Referências (fontes pesquisadas).
O trabalho é individual.
Fonte Times New Roman tamanho 12.
Espaço entre linhas 1,5.
H
J] Bom trabalho!!!

Texto: “CULTURA E MUDANÇA ORGANIZACIONAL: EM BUSCA DA COMPREENSÃOSOBRE O DILEMA DAS ORGANIZAÇÕES” (adaptado)

INTRODUÇÃO
O presente trabalho propõe-se a abordar as organizações vistas como culturas e as organizações vistas como fluxo e transformação, ou seja, pretende enfocar as relações entre cultura e mudança organizacional. Para tanto, apresentaremos o texto "Antiga Lenda Egípcia do Peixinho Vermelho", de autoria anônima. Por meio deste conto abordaremos o conceito de cultura e as formas culturais existentes nas organizações. Através da lenda enfatizaremos também o papel do agente de mudanças, delineando algumas visões sobre a mudança organizacional e os fatores-chave que nela