Analise e gestao de projectos de investimentos

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INSTITUO SUPERIOR DE CIÊNCIAS E GESTÃODepartamento de gestão, 3ºanoPROJECTO DE PESQUISAA Motivação do funcionário e o seu papel para atingir resultados organizacionais Discente: Docente: Sarah Mamugy de Araújo 0337 RaudinaMacucule Nacala – Porto, Novembro de 2012 |

INSTITUO SUPERIOR DE CIÊNCIAS E GESTÃO
Departamento de gestão,
3ºano

A Motivação do funcionário e o seu papel para atingir resultados organizacionais


Projecto de pesquisa da
cadeira de Metodologias
de Investigação Científica
para finsavaliativos

Nacala – Porto, Novembro de 2012
ÍNDICE

1. Introdução .....................................................................................................................................4
2. Conceitos Fundamentais ...............................................................................................................5
3. Tema.............................................................................................................................................7
4. Justificativa ...................................................................................................................................7
5. Problema .......................................................................................................................................8
6.Objectivos .....................................................................................................................................8
6.1. Objectivo geral ..........................................................................................................................8
6.2. Objectivo específico..................................................................................................................8
7. Metodologia ..................................................................................................................................9
8. Hipóteses ......................................................................................................................................9
9. Cronograma................................................................................................................................10
10. A motivação do funcionário no trabalho ..................................................................................10
Bibliografia .....................................................................................................................................12
Questionário...................................................................................................................................13

1. INTRODUÇÃO

A motivação humana tem sido uma das principais preocupações e desafios da gestão organizacional moderna, e várias teorias tentam explicar o sentido desta força misteriosa que leva as pessoas a agirem de forma a alcançar seus objectivos. O que anteriormente era apenas uminstrumento da área de Recursos Humanos, agora passa a fazer parte da estratégia das empresas. Através da motivação pessoal, da educação formal e do treinamento, um indivíduo pode utilizar todo o seu potencial de forma mais eficiente, tornando-se um profissional de destaque e realizando seus sonhos e ideais pessoais.
A motivação dos seres humanos e a qualidade de vida no trabalho apresentam osdesafios enfrentados por uma administração moderna a fim de alcançar objectivos que possam satisfazer essas necessidades.
A partir do momento em que a preocupação com o bem-estar das pessoas ganha espaço nas organizações, é possível conseguir melhores resultados na busca de um ambiente de trabalho adequado para o desenvolvimento das actividades profissionais.
Segundo Chiavenato (1999:96),...
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