Analise economica e financeira da empresa

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  • Publicado : 1 de junho de 2012
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INTRODUÇÃO


Este trabalho demonstra a evolução financeira da empresa, tornando evidentes suas limitações administrativas, financeiras e organizacionais, abordando todos os aspectos relevantes para uma boa gestão apartir de um plano de trabalho envolvendo plano de intervenção para recrutamento de funcionário, e plano de negocio que visa o crescimento da empresa e a satisfação dos funcionáriose clientes.


















ANALISE FINANCEIRA E ECONOMICA DA EMPRESA


Pode se observar que sua liquidez corrente é de R$ 2,20 do ativo circulante para cada R$ 1,00 do passivo circulante.
Sua liquidez seca é de R$ 1,40 de ativo circulante menos seus estoques para cada R$1,00 do passivo circulante.
Sua liquidez imediata é de R$0,30 disponibilidade para cada R$1,00 dopassivo circulante.
Seu capital de terceiro é de R$ 0,95 de passivo exigível total para cada R$1,00 do patrimônio liquido.
Seu comp. de endividamento é de R$0,55 de passivo circulante para cada R$1,00 do passivo exigível total.
Seu imobilizado de patrimônio liquido de R$0,54 do ativo permanente para cada R$1,00 de patrimônio liquido.
Sua margem liquida é de R$0,05 de lucro liquido para cada R$1,00 das vendas liquida.
Sua rentabilidade do ativo é de R$ 0,06 de lucro liquido para cada R$ 1,00 do ativo total.
Sua rentabilidade do patrimônio liquido é de 0,12 de lucro liquido para cada R$ 1,00 do patrimônio liquido.
Com base nos dados apresentados, pode-se observar que a empresa não se encontra dentro dos melhorar índices de crescimento, com uma margem de lucro muito baixa, porem asituação financeira ainda não esta no vermelho.Caso a empresa venha a pertencer a novos donos é necessário uma dinâmica muito maior pois os lucros são baixos e o capital de terceiros é elevado e a disponibilidade de recursos para pagamento imediato é baixa, essa aquisição da empresa diante destes resultados faz-se necessário o aumento das vendas para que o lucro liquido total se resuma em um montantebem maior.



DIAGNOSTICO DE CONTRATAÇÃO DE FUNCIONARIOS



Dentro de um mercado de trabalho globalizado, sendo o capital humano a parte mais importante dentro das organizações, é apartir do processo de recrutamento que as empresas conseguem atrair pessoas talentosas para o preenchimento das vagas disponíveis, pessoas com conhecimento e bagagem de informações para enfrentar o mercado detrabalho atendo melhor os anseios das empresas, produzindo resultados para atender melhor seus clientes, oferecendo produtos e serviços de qualidade com continuidade, apartir do memento que os candidatos são atraído a concorrer ao cargo inicia-se o processo de seleção uma vez que nem todos que foram recrutados tem o perfil que atenda as necessidades da empresa. o processo de seleção faz-se ocomparação das habilidade dos candidatos observando qual deles atendam melhor os requisitos para melhor desenvolver as funções pertinentes, nesta fase cada candidato será passado pela avaliação.
As fases necessárias para um bom recrutamento de pessoal são seguintes:
Pesquisa interna das necessidades – Nesta fase é avaliada a real necessidade dos cargos para que seja feita o recrutamento, é onde osgestores e a área de recursos humanos devem estar inteiramente ligados para tomar as decisões de quais cargos serão necessários.
Técnica de recrutamento a aplicar – nesta fase será analisada quais os meios que serão utilizados para que seja feito o recrutamento, para recrutar profissionais com maior nível de competência e capacidade para concorrer às vagas ofertadas.
Pesquisa externa do mercado– nesta fase é feito uma pesquisa de mercado, analisando os aspectos regionais, culturais, faixas de salários pagos pelas outras empresas que trabalham na mesma região, com isto os salários e benefícios ofertados não sejam desproporcional aos praticados na região evitando assim ofertar salários fora da capacidade de regional e por outro lado evitar a falta de interesse de candidatos por motivo...
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