analise dos aspectos externos da vida pessoal

731 palavras 3 páginas

PLANO DE VIDA E CARREIRA

1.ANÁLISE DOS ASPECTOS EXTERNOS DA VIDA PESSOAL

FAMÍLIA
Neste item faça uma análise de como esta sua relação com seus pais, filhos, irmãos e demais parentes.

PONTOS FORTES
PONTOS FRACOS

TRABALHO
Neste item faça uma análise de como esta sua vida profissional,relação com os colegas de profissão,realização profissional,satisfação com o salário,sua capacitação, seus dons,limitações e outros.
PONTOS FORTES
PONTOS FRACOS

SAÚDE
Neste item faça uma análise de como esta a sua saúde, doenças que possui, sua alimentação, se pratica esporte ou leva uma vida sedentária, se tem problema de alcoolismo, drogas,se toma muitos remédios
PONTOS FORTES
PONTOS FRACOS

SOCIAL
Neste item faça uma análise de como esta sua vida social, relação com os amigos, se participa de atividades voluntárias,relação,
PONTOS FORTES
PONTOS FRACOS

CULTURAL
Neste item faça uma análise de como esta o seus nível de conhecimento, de informação,seus hábitos, costumes,princípios,valores e crenças.
PONTOS FORTES
PONTOS FRACOS

FINANCEIRO/ECONÔMICO
Neste item faça uma análise de como esta sua vida financeira, se tem dívidas, se tem dinheiro aplicado, se esta superavitária ou deficitária, se esta dependente de outros, se possui bens,se não possui nada, qual o seu nível de consumo.
PONTOS FORTES
PONTOS FRACOS

LAZER
Neste item faça uma análise de suas atividades de lazer, passeio, cinema, teatro, viagens, músicas, livros, shopping, bares,restaurantes, contato com a natureza.
PONTOS FORTES
PONTOS FRACOS

2.ANÁLISE DOS ASPECTOS INTERNOS DA VIDA PESSOAL
MENTAL
Neste item faça uma análise de como

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Realiza-se então o processo de recrutamento (externo e/ou interno). • Análise de currículos. Analisa-se o currículo dos candidatos e pré-seleciona aqueles com perfil adequado para assumir a vaga. • Entrevista. Realiza-se o processo de entrevista para se conhecer um pouco mais dos candidatos. • Dinâmicas de grupo. Realizam-se as dinâmicas de grupo procurando avaliar o comportamento dos candidatos. • Análise dos candidatos. Realiza-se a análise dos candidatos observando o currículo, o desempenho….

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Caráter tem como ideia básica a “Intenção de Pagar”. Deve-se estar refletida a performance do eventual tomador de crédito, destacando-se os seguintes aspectos: identificação, pontualidade, existência de restrições, experiência em negócios, atuação na praça. A intenção em honrar seus compromissos assumidos deve ser observada no decorrer da análise. A honestidade e a honradez do credor são observadas e julgadas neste tópico. O cliente pode ter um bom caráter, porém não ter capacidade de pagamento….

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de pessoal. As estimativas podem ser feitas por período de um a dez anos; mas, tendo em vista a nossa realidade econômica, é bastante complexa a elaboração de um planejamento para o prazo superior a dois ou cinco anos. Previsões para dois anos já permitem ações por parte da organização no tocante ao desenvolvimento de pessoal. BASES PARA A PREVISÃO DE PESSOAL |PLANOS ORGANIZACIONAIS |PLANOS ESTRATÉGICOS |PREVISÃO DE PESSOAL….

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Trabalho
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..............................................................................12 5.2 RECRUTAMENTO EXTERNO......................................................................................................................13 5.3 RECRUTAMENTO MISTO............................................................................................................................13 5.4 SELEÇÃO DE PESSOAL....................................................................................................….

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RH ou de Gestão de Pessoas De acordo com (CHIAVENATO, 2004) diferentes autores têm diversos conceitos sobre Gestão de Pessoas: • Administração de Recursos Humanos (ARH) é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as "pessoas" ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação do desempenho.”. • ARH é a função administrativa devotada à aquisição, treinamento, avaliação e remuneração….

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Análise do ambiente externo Análise ambiental • Corresponde ao estudo dos diversos fatores e forças do ambiente interno e externo, às relações entre eles ao longo do tempo e seus efeitos sobre a empresa. Análise ambiental • Motivos: • As economias oscilam de acordo com a vontade dos mercados; • Os mercados, estão à mercê dos órgãos reguladores; • Os clientes mais exigentes; • Sobrevivência da empresa. Não é determinado Futuro Focalizar as possíveis e prováveis previsões Sujeito a….

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PARTE A – BREVES CONSIDERAÇÕES TEÓRICAS 1. DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS De acordo com Gil (2001), os cargos e as funções dentro da empresa são diferenciados por muitos fatores relacionados a valores, cultura e papéis estipulados, de modo que, cada indivíduo participante da organização deve cumprir com as atividades que lhe são atribuídas, bem como manter determinados comportamentos consonantes com os valores e cultura da organização. Assim, ainda de acordo com Gil (2001), o cargo pode….

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