analise de mercado

6 . Mercado / Tendencias

Com o crescimento da informatização, a cada dia é gerada um grande fluxo de dados digitais em todo mundo. As organizações estão utilizando os programas de sistema de informação como ferramenta obrigatória para controle e/ou geração de qualquer serviço, visando gerar informações precisas e atualizadas, tornando o uso eficaz da informação nas organizações um patrimônio, que é considerado um fator chave para o sucesso. A área de Administração de Recursos Humanos é muito rica em informações , pois é nesta que estão os primeiros reflexos da administração da empresa. Índices de funcionários com problemas financeiros, sociais ou até mesmo de saúde, são importantes para a saúde da organização. Administrar os Recursos Humanos consiste em estar preocupado com a capacidade produtiva e social dos funcionários, pois são eles os responsáveis pela qualidade e produtividade de uma organização.
Em pouco tempo, novas tecnologias e conceitos para tratamento de informações estão surgindo e evoluindo para ajudar a resolver os problemas das empresas, onde através dessas tecnologias, pessoas terão um acesso mais rápido e global às informações, Seja qual for a função do Departamento de RH, a presença da tecnologia e da informática é cada vez mais visível. Para as chamadas funções burocráticas, os sistemas utilizados são apenas parte de um todo, de uso interno e restrito apenas a aquele setor. No entanto, quando se fala de funções a nível global (melhor dizendo estratégico), é essencial que o sistema utilizado seja integrado com toda a organização, pois o Departamento de Recursos Humanos tem função de staf e responsabilidade de linha, ou seja, atende a todos os demais departamentos. Por isso o mercado de Sistema de Informação em gestão de pessoas esta cada vez mais concorrido e pesquisado, sendo cada vez mais ampliados no curso dos anos. O que vem forçando tambem as empresas a procurarem os programas de sistema e a constante criação de leis