ANALISE ARTIGO Silvana Vidal

NOME:
SILVANA VIDAL FERNANDES

DATA:
14/05/2015

ATIVIDADE FINAL:
Análise de um artigo referente a pontos abordados na disciplina de Gestão Estratégica de Pessoas. Com base no artigo, apresente os principais pontos de sua análise e finalize com a sua opinião a respeito do artigo.

1-QUAL É O TÍTULO DO ARTIGO?:
“Em busca de um modelo integrado de planejamento e desenvolvimento de recursos humanos”

2- QUAIS SÃO OS AUTOR (ES):
José Eduardo Coelho Messeder

3- QUAIS AS PALAVRAS-CHAVE DO ARTIGO?:
Planejamento de recursos humanos; eficácia organizacional.

4-DATA DE PUBLICAÇÃO DO ARTIGO?:
<WWW.spell.org.br/documentos/ver/14120/em-busca-de-um-modelo-integrado-de-planejamento-e-desenvolvimento-de-recursos-humanos>
Acesso em 11/05/2015 às 14:55.

5-QUAL O OBJETIVO DO ARTIGO?:
Abordar a importância do planejamento de gestão de pessoas estar alinhando com o planejamento estratégico da organização.

6-O ARTIGO PRETENDE RESPONDER O QUE? QUAL É O PROBLEMA OU PERGUNTAS A SEREM RESPONDIDAS PELO ARTIGO?
O artigo permite que o leitor perceba a importância do planejamento de gestão de pessoas e alinhamento da empresa com a área de gestão de pessoas. Aborda elementos importantes que devem estar no planejamento de pessoas e efetividade do sistema para eficácia organizacional.

7-APRESENTAR OS PRINCIPAIS CONCEITOS DO ARTIGO (INDICADOS NA FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA):
Planejamento de Gestão de pessoas:
Para ser eficaz deve alinhar-se com o planejamento global da organização.
Função do sistema de Planejamento de Gestão de Pessoas:
Desenvolver articulação com áreas e setores da empresa

8-RESULTADOS DA PESQUISA – APRESENTE UM BREVE RESUMO SOBRE O CONTEÚDO DA PESQUISA:
Com o advento da revolução industrial o trabalho nas organizações passou a ser rotineiro. Com o foco entre trabalho x capital foi atribuída à área de Recursos Humanos o alinhamento dos interesses da organização e dos empregados. Com isso surge a força desta área em buscar o equilíbrio de interesses considerando também