Atps anhanguera gestao do conhecimento

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UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
CURSO: ADMINISTRAÇÃO / 1º SEMESTRE / N10
DISCIPLINA: GESTÃO DO CONHECIMENTO



ANA PAULA DE OLIVEIRA VIEIRA – RA 350809
DAISY PICETTI THOMÉ – RA 359483
FRANCIELE DOS SANTOS GASPAR – RA 350243
FRANCISCO ROBERTO DA ROCHA – RA 363738
SILVANA VEIGA RECHDEN – RA 357614




ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS:
“Dimensões da Gestão do Conhecimento
e sua importânciapara o sucesso das empresas”


Prof. Me. Rodrigo Rodrigues











PORTO ALEGRE
2012
SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO .......................................................................................................... 3
2. DESENVOLVIMENTO ............................................................................................ 4
2.1 Conceito de Gestão do Conhecimento................................................................... 4
2.2 Gestão do Conhecimento como ferramenta de Estratégia Organizacional .......... 6
2.3 Características da Gestão do Conhecimento ..................................................... 9
2.3.1 Definição de Cluster ........................................................................................ 9
2.3.2 Pesquisa em Organização............................................................................... 10
2.3.3 Empresas Inovadoras ..................................................................................... 11
2.4 Autoanálise da Eficiência dos Integrantes da Equipe ........................................ 12
3. CONSIDERAÇÕES FINAIS .................................................................................... 14REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ......................................................................... 15
APENDICE A ................................................................................................................. 16
1 INTRODUÇÃO

O presente trabalho foi elaborado pelo grupo 2 da turma N10 do curso de Administração da Universidade Anhanguera – Uniderp, pólo Moinhos-Porto Alegre/RS,baseado nos desafios propostos pelas Atividades Práticas Supervisionadas (ATPS) da disciplina de Gestão do Conhecimento (GC) e tem por objetivo compreender as dimensões da Gestão do Conhecimento sob o ponto de vista conceitual e prático para ampliar o conhecimento sobre o tema.
Para isso, foram abordados no corpo do trabalho os conceitos de Gestão do Conhecimento, Espiral do Conhecimento, oefeito da inovação e da importância da Gestão do Conhecimento para as organizações.
O grupo também desenvolveu um benchmarking de dois lideres de empresas do município de Porto Alegre visando comparar suas visões referentes à Gestão do Conhecimento nas organizações.
Por último, identificamos as principais características da Gestão do Conhecimento e suas dimensões nas organizações, bem comoo contexto da concorrência global, além de analisarmos a velocidade e os efeitos das mudanças nas organizações e definirmos Cluster.
Esperamos com isso, que tenhamos alcançado os objetivos traçados pela disciplina.




2 DESENVOLVIMENTO

2.1 Conceito de Gestão do Conhecimento

A gestão do conhecimento não é como conceito, uma ideia nova nas organizações. Para sobreviver qualquerorganização precisa saber qual conhecimento tem disponível e quem são as pessoas de referência para cada uma das áreas de conhecimento em que atua. (HANSEN, NOHRIA e TIERNEY, 1999). Já DAVENPORT e PRUSAK (1998) e PRAHALAD e HAMEL (1998) dizem que, o que uma empresa coletivamente sabe é a eficiência com que ela usa este conhecimento e a prontidão com que ela adquire e usa novos conhecimentos,caracterizam a única vantagem sustentável que a empresa possui.
Segundo os autores descritos acima, a razão para a proliferação de conceitos e pontos de vista se origina da experiência profissional, da educação e do treinamento dos diversos profissionais que interagem na área da gestão do conhecimento.
Salientam a tecnologia de informação como um fator crucial na gestão do conhecimento,...
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