AN LISE DO TREINAMENTO E SEUS GASTOS EM ATENDIMENTO AO PLANEJAMENTO ESTRAT GICO DA EMPRESA

Paulo Roberto do Nascimento Gomes
Professor: Helio Alves da Cruz
Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI
Curso Processos Gerenciais - EMD 5978 – Prática do Módulo IV
01/09/2011

“ANÁLISE DO TREINAMENTO E SEUS GASTOS EM
ATENDIMENTO AO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DA
EMPRESA”

RESUMO
O presente trabalho teve como objetivo analisar e descobrir quais as conseqüências da falta de um treinamento ou um treinamento equivocado, não sabendo suas etapas ,seus objetivos , custos e resultados esperados, e onde podem interferir no planejamento estratégico da empresa ou ate mesmo no seu funcionamento.

Bem como atender também neste trabalho o outro lado da moeda , seja ela, com um perfeito planejamento dos objetivos, dos custos e dos resultados esperados, quais são os benefícios de um bom treinamento para a organização como um todo,sociedade,empresa, funcionários.

Palavras-chave: Planejamento Estratégico, Gestão de custos, Recursos Humanos .
1.INTRODUÇÃO
Rápidas e intensas mudanças ocorrem nas organizações atuais e para se manter um alto padrão de qualidade em seus serviços, as empresas têm buscado um maior desenvolvimento do seu profissional, visando uma maior competitividade de mercado.
Vergara (2000, p. 43) comenta que, “[...] as empresas precisam de pessoas motivadas para que o tão propalado binômio produtividade-qualidade aconteça”.

Nota-se que não adianta apenas motivar o empregado deve-se também qualificá-lo para o seu melhor desenvolvimento dentro da organização. Formam-se assim duas ferramentas para o seu crescimento: a motivação e a qualificação.

É de suma importância realizar uma análise da

influência do treinamento no

comportamento do indivíduo para a realização do seu trabalho na empresa. Nesse sentido, busca-se identificar as causas desses fatores, para que a organização possa alcançar resultados positivos na prestação do serviço.

Entende-se que a produtividade e o bom desempenho estão diretamente relacionados à satisfação do profissional. Buscam-se