TRABALHO

UNIVEL - UNIÃO EDUCACIONAL DE CASCAVEL
FACULDADE DE CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS DE CASCAVEL
CURSO DE DIREITO

CRISLAYNE MARCELO
EVERTON FEITOSA
JOSÉ CARLOS SEI
MATEUS HENRIQUE MARCANTE
RHEULLI BALESTRA

DIREITO DO TRABALHO

CASCAVEL 2015
UNIVEL - UNIÃO EDUCACIONAL DE CASCAVEL
FACULDADE DE CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS DE CASCAVEL
CURSO DE DIREITO

CRISLAYNE MARCELO
EVERTON FEITOSA
JOSÉ CARLOS SEI
MATEUS HENRIQUE MARCANTE
RHEULLI BALESTRA

DIREITO DO TRABALHO

Atividade desenvolvida com intuito de obtenção de nota parcial na Disciplina de Direito do Trabalho.
Professor: Leandro Batista Faccin.

CASCAVEL 2015

Disciplina: DIREITO DO TRABALHO
Turma: 4º Ano A Noturno
Professor: Leandro Batista Faccin

Método de avaliação para o 2º Bimestre

TRABALHO

A Turma deve ser dividida em grupos de, no mínimo 03 e no máximo 05 alunos. Cada grupo deverá responder aos questionamentos do caso relatado abaixo, na forma de um pequeno paper digitado, contendo o nome dos alunos e a identificação da Turma. A resposta deve conter fundamentação legal, citação doutrinária e jurisprudência. O trabalho deverá ser entregue diretamente ao professor e, o prazo, impreterivelmente, vence no dia 15.06.2013. Valor do trabalho: 3,0 pontos.

Caso

João trabalhou numa loja de departamento. Ele foi contratado como vendedor interno para uma jornada diária de 08h00, sendo que nos primeiros dois anos laborou todos os dias da semana, exceto um domingo ao mês, das 08h00 às 18h30, com 45 minutos de intervalo. Após dois anos, foi promovido a gerente, quando, então, teve aumento de 40%, cujo valor era pago sob a rubrica gratificação de função, tendo trabalhado nesta função mais dois anos, findos os quais o empregador, para dar oportunidade a outra pessoa, resolveu reverter João ao cargo de origem (vendedor interno), voltando a trabalhar nas mesmas condições dos dois primeiros anos, por mais um ano, quando de então teve seu contrato de trabalho rescindido. No curso do contrato