Amor sem escalas

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  • Publicado : 5 de dezembro de 2012
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O filme relata a vida profissional de Ryan Binghan (George Clooney), que tem função de demitir pessoas de seus empregos. A empresa que ele trabalha é contratada por terceiro para prestar serviços de RH. Binghan precisa viajar por vários lugares nos EUA para cumprir sua função. Seu lar é em hotéis e aeroportos, seu objetivo é juntar milhas para conquistar o topo de 10 milhões vôos e ganhar ocartão que poucos já ganharam somente sete pessoas já conseguiram este recorde. Ele gosta desta vida livre descompromissada.
A vida do personagem citado acima é baseado apenas no trabalho, não existe lar, família, amigos, pois alguns profissionais em diversas áreas de atuação preferem dedicar apenas ao trabalho e optar por um modo de vida diferente.alguns conseguem alcançar o sucesso e são felizesoutros se tornam profissionais frustrados e infelizes. Seu chefe Craig contrata a então recém formada Natalie (Anna Kendrick) ela faz uma proposta de reduzir gastos com viagens e hospedagens, demitindo pessoas através de vídeos conferencia. O senhor Craig gosta da proposta de Natalie e quando Binghan é informado ele se opõe. A aceitação de uma idéia nova demora um pouco, em todas as organizações, oindividuo tende a rejeitar mudanças. E difícil sair da zona de conforto e enfrentar um novo desafio, isto altera a vida profissional e muitas vezes a pessoal. Não apenas pelo fato de mudar sua vida, mas também pelo tratamento que as pessoas vão receber. Para exercer a função de um líder, levam –se em consideração que liderar pessoas que possuem características diferentes,sonhos e aspirações é umatarefa árdua, pois não podemos prever a reação de cada um diante de situações extremas.

* INTRODUÇÃO
Este trabalho traz a resenha crítica do filme “Amor sem escalas”. Onde destaca os hábitos e costumes de Ryan Binghan (George Clooney) um profissional cuja função é demitir pessoas em meio a uma crise mundial.
* RESENHA CRÍTICA
No filme podemos perceber claramente a importância de sepraticar bem a comunicaçã,tendo como resultado a mudança no comportamento dos colaboradores. Como no exemplo onde os funcionários
No filme podemos perceber claramente a importância de se praticar bem a comunicação, tendo como resultado a mudança no comportamento dos funcionários. Como no exemplo, onde os funcionários demitidos assistiam a palestras. Nestas, Ryan Bingham dá a entender que a demissãopode ser algo positivo.Vale nesse momento abrirmos um parêntese.Podemos usar a comunicação de uma maneira, onde se possa demonstra o lado positivo,mesmo em situações difíceis como esta.
*    Com uma boa Comunicação, ele consegue mudar o comportamento dos demitidos, fazendo com que o desespero natural, fosse substituído por um sentimento de otimismo. Assim percebemos que para a Organização éimportante uma boa gestão da comunicação, pois através dela os gestores conseguem condicionar o comportamento dos funcionários, tanto na execução de suas tarefas, como também (no caso do filme) em situações de demissão.



O que o filme quer nos mostrar é que cada um de nós pare um pouco neste mundo estressante dominado por informações e reflita sobre o que e quem vale a pena nesta vida, sevocê já esta condenado e não tem saída pelo menos procure o melhor final feliz possível: prove a si próprio que tentou e que continuara tentando.

O filme retrata a história de um homem, especialista  em demissões coorporativas, contratado pelas grandes corporações para desligar o pessoal e também mostrar a eles , como uma forma de consolo, que o mundo não acabou e existem grandes opções paramelhorar o futuro.Para obter resultados é necessário o envolvimento de todos os colaboradores e, para isto, adotar uma filosofia de trabalho e um conjunto de práticas consistentes de planejamento, recrutamento e seleção pessoal é o primeiro passo a ser dado.
   No filme podemos perceber claramente a importância de se praticar bem a comunicação, tendo como resultado a mudança no comportamento dos...
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