Amor sem escalas

UNIVERSIDADE ANHANGUERA S/A

MBA Gestão de Pessoas

Amor sem Escalas

Carlos Vagner de Camargo

Santo André – SP
2013

O filme Amor sem Escalas retrata a vida de um alto executivo que tem a missão de demitir pessoas pelo país, o papel que ele desempenha o faz com maestria já que a situação é a crise econômica de 2008 que afetou os EUA, também conhecida como “Bolha Imobiliária”. Ryan Bingham é bom no que faz, a empresa para a qual trabalha considera-o um dos seus melhores funcionários. Ele se mantém alheio à realidade daqueles que demite e os transtornos psicológicos que estas notícias causam em um momento tão turbulento quanto o de receber e notícia de que foi demitido.
O personagem é um experiente vendedor, e demonstra domínio da competência interpessoal e de inteligência emocional. Os aspectos negativos do processo em si, não têm poder sobre ele, não podem lhe causar dor, ele não agrega para si nada de carga emocional, ofensas e ameaças –para ele- são direcionadas ao cliente que o contratou.
Ele tem autocontrole emocional e age de acordo com cada pessoa a ser demitida, tem raciocínio rápido e análise psicológica para conduzir a situação de forma a não focalizar o problema e sim mostrar soluções, em determinados momentos consegue motivar uma pessoa a correr atrás de seus sonhos como cozinheiro, a análise dele é profunda e envolve também a gestão do conhecimento do colaborador a ser desligado da empresa.
Há um planejamento de estudo de caso, das habilidades, uma realocação após os benefícios oferecidos pela empresa acabar-como: seguro desemprego e plano de saúde para uso por mais seis meses, após a demissão.
Sua vida é desprovida de relações pessoais, inclusive com sua família –irmãs-, sua casa é uma poltrona de avião de trezentos a trezentos e trinta dias por ano, quando tem de ficar em solo, é como se ele fosse um “peixe fora d´água.”
Percebe-se no filme o impacto que as mudanças e nuanças organizacionais