Ambiente empresarial

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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO 5

2. DESENVOLVIMENTO 6

2.1. Contabilização do Resumo da Folha de Pagamento 7

2.2. Balancete de Verificação 9

3. Motivação para o Trabalho 10

3.1. Teoria da hierarquia das necessidades de Maslow 10

3.2. Teoria dos dois fatores de Herzberg 12

3.3. Regionalização 14

3.4. Cultura e Sociedade 17

4. CONCLUSÃO 18

REFERÊNCIAS 19

1. INTRODUÇÃO

O objeto deste trabalho são políticas de motivação dentro das organizações em geral. Remontando ao período da revolução industrial, considerada dentro do contexto da era moderna, uma preocupação vem ganhando espaço como tema central dos administradores de recursos humanos: motivar os funcionários. Esta conduta de pensamento no âmbito da gestão administrativa contemporânea está em utilizar metodologias ou ferramentas eficientes para que o trabalhador realize suas tarefas de maneira competitiva e também sinta-se satisfeito dentro do ambiente interno das organizações. Este contexto está estritamente relacionado com as condições impostas pelo capitalismo neoliberal e com a participação das empresas dentro do contexto global, onde a pressão é muito intensa em relação ao aumento de produtividade e competitividade. Apontando também as observações que foram analisadas, as intervenções e as possíveis mudanças que deveriam ser feitas para melhorar a qualidade da motivação interna. Atualmente, o mercado encontra-se cada dia mais competitivo, e a motivação dos funcionários dentro das empresas é fator essencial para o crescimento profissional destes. Diante disso o presente trabalho buscou implantar projetos com ações motivacionais na empresa Supermercado Bom Preço Ltda para os seus funcionários.