Administração

TRABALHO DE TGA 1
Curso de Administração
Turma: AD2N2

Aluna: Maurina Vieira Gonçalves

Data: 24/03/2013
FACULDADE SÃO LUIS
COORDENADORIA DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO – DISCIPLINA: TGA 1
Disciplina: TGA 1 Nome do Professor: Genival Santos Oliveira
Aluna: Maurina Vieira Gonçalves

EXERCITE OS SEUS CONHECIMENTOS

1. Construa uma síntese sobre a definição da abordagem humanística da administração. A Abordagem Humanística foi um movimento de reação aos princípios da Abordagem Clássica da Administração.
Traz um novo conceito às Teorias da Administração: * transfere a ênfase nas tarefas e na estrutura, da Abordagem Clássica, para a prioridade com as pessoas e os grupos sociais.
Surge com o desenvolvimento das ciências sociais da
Psicologia, com aplicação nas Organizações (Psicologia do Trabalho). * Análise do trabalho e adaptação do trabalhador ao trabalho: * seleção de pessoal, treinamento, orientação. * Adaptação do trabalho ao trabalhador: * motivação, liderança, relações interpessoais.

2. Quais foram os objetivos pretendidos pelos pensadores da Abordagem Humanística?
A abordagem se preocupou com o trabalhador enquanto ser social. Essa orientação se deve à Teoria das Ralações Humanas. Tal teoria nasce do desenvolvimento das ciências sociais, especialmente da psicologia e da sociologia.
Psicologia do Trabalho: * preocupação pela melhor ocupação do trabalhador na empresa; * relação tarefa e trabalhador: aspectos individuais e sociais. Ainda assim, o pensamento primeiro não era a pessoa humana, mas a pessoa-operário. 3. Como se desdobra a abordagem humanística da administração?
Etapa -Psicologia Industrial (1a. Décadaséc.XX)

Seleção científica baseada nas características humanas exigidas porcada tarefa. Estudos de acidentes e da fadiga.

Etapa-Psicologia Industrial

Adaptação do trabalho ao trabalhador. Predominância dos aspectos individuais e sociais sobre o