Administração

Um importante fato nas organizações, sejam elas atuais ou não, é a permanente busca pela eficiência. Na realidade, a eficiência é uma das bases da produtividade máxima que garante a sobrevivência das empresas no mercado.
Um dos principais precursores em eficiência e produtividade na história da administração foi Frederic W. Taylor, que com seus estudos ainda em 1903, já evidenciava a padronização dos tempos e movimentos, a divisão de tarefas, os inventivos salariais e prêmio de produção, além das condições ambientais e do desenho de cargos e tarefas, entre outros.
Com o passar dos tempos, outros estudiosos, tais como Henry Fayol (1916), Max
Weber (1940), Etzioni (1947), Elton Mayo (1932), surgiram com novos estudos, abordando outras variáveis de uma organização, como estrutura e pessoas. No entanto, a questão da eficiência e da produtividade persistiu e junto a elas a essência dos trabalhos de Taylor, sendo de geração em geração transportados até aos tempos modernos.
Dessa forma, é interessante analisar a verdadeira importância dos estudos deste pioneiro das escolas administrativas, para as organizações, sejam elas da área produtiva de bens ou serviços.
É impossível imaginar, por exemplo, uma empresa de produção automobilística sem uma linha de montagem, divisão de tarefas, prêmio de produção, mesmo com toda a tecnologia disponível.
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Assim, neste artigo, aborda-se a importância das contribuições de Taylor em sua administração científica para as organizações. Busca-se demonstrar que, embora muitas transformações tenham ocorrido com relação às formas de realização, a essência do que se encontra na organização Racional do trabalho (ORT) desenvolvida por Taylor, ainda prevalece nos tempos atuais.
Para isso, realizou-se uma pesquisa bibliográfica, com autores mais diversos que comungam com os pensamentos desse primórdio ou que os tratam de forma relevante, tais como: Chiavenato (2000), Maximiniano (2000), Stoner e Freeman
(1999), Morgan