Administração

Teoria Neoclássica da
Administração

• A teoria Neoclássica surgiu na década de 1950
• Sua principal referência foi Peter Druker

• Fundamentava-se na Teoria Clássica idealizada por Henri Fayol.
• Objetivo: aprimorar seus conceitos à época, movimento relativamente heterogêneo.

• Caraterísticas
• A Teoria Neoclássica busca de uma forma prática e utilizável, resultados concretos e palpáveis. A Teoria só tem valor quando operada na prática.
• A diversidade de autores de diferentes origens faz da Teoria Neoclássica uma teoria eclética, que absorve diversos conteúdos de outras teorias Administrativas.

• Princípios gerais de administração

• O trabalho deve ser realizado com mínimo de desperdício e esforço, usando recursos disponibilizados pela organização com eficácia. • Eficiência e Eficácia
• Divisão de trabalhos: vem da idéia de que juntos, com tarefas especificas, se possa produzir mais em maior quantidade, obtendo mais rápido os objetivos.

Especialização
• A partir da divisão de trabalhos, cada funcionário tem sua certa função, atuando na maioria das vezes apenas nela.
Hierarquia
• Pirâmide da hierarquia

Centralização de tarefas
• Vantagem: Ampla visão da empresa, grande experiência dentro da organização, tendo o total acesso em todas as informações em nível de diretoria, tais como autorização para tomar certas atitudes.
• Desvantagem: Pouca comunicação com as pessoas envolvidas, pois as informações são passadas de níveis à níveis da pirâmide podendo chegar a seu destino distorcidas ou completamente erradas, tendo assim um grande atraso para sua resolução.

Descentralização de tarefas
• A descentralização é deslocada para os níveis mais baixo da pirâmide dentro da organização, onde estão as pessoas envolvidas nos problemas a serem resolvidos.
• Vantagem: Funcionários precisarão mostrar resultados para crescer, terão chance para ficarem mais capacitados, aprendendo com cada conquista e melhora