Administração Hospitalar

INTRODUÇÃO A avaliação é um instrumento gerencial que tem por finalidade avaliar o serviço como um todo. Quando se trata de avaliar pessoas, os gerentes têm seu foco no desempenho funcional dos membros da equipe de saúde. Ao avaliar uma equipe, não basta apenas atribuir um conceito, mas enfocar sua finalidade primordial que é contribuir com a qualidade da assistência prestada à saúde das pessoas. O enfermeiro enquanto gerente de uma unidade ou serviço possui entre suas funções administrativas a necessidade de implementar periodicamente a avaliação de desempenho dos funcionários que ele coordena e supervisiona. Esse instrumento gerencial possibilita diagnosticar problemas entre a equipe e traçar metas na perspectiva de sanar as dificuldades encontradas. Este estudo visa trazer uma reflexão sobre o uso da avaliação de desempenho profissional como um instrumento gerencial do enfermeiro.

Avaliação e desempenho pessoal de Enfermagem O processo de acompanhamento do desempenho profissional, nas organizações vem sofrendo transformações e tendo maior visibilidade decorrente das mudanças também ocorridas no mundo do trabalho. O potencial humano nas organizações assume papel importante para o desenvolvimento institucional e assegurar profissionais de qualidade e satisfeitos tem sido a tônica do mundo moderno. Para atender a essas necessidades do mercado atual, o processo de avaliação de desempenho profissional tem sido visto como uma ferramenta importante na gestão de pessoas, entendendo que é um meio de se obter respostas para os questionamentos das organizações nesta área. A avaliação é uma atividade presente em todos os momentos da nossa vida. No meio profissional também realizamos avaliações de várias naturezas, porém deve ser considerada avaliação de desempenho profissional, aquela que é realizada de maneira sistemática, com um objetivo definido, critérios específicos e documento formalizado. A avaliação de