Administração de salários e cargos

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A Adiministração de cargos e salários tradicional Enviado por: José E. Vieira | 10 comentários

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(Parte 1 de 3)
A ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS – TRADICIONAL
Cláudio Silva – Março 2009
1. Definições e Conceitos
Vamos verificar as definições da atividade de cargos e salários, de forma separada.
CARGO: para Lacombe (2004) é um conjunto de atribuições de natureza e requisitos semelhantes e que têm responsabilidades específicas a serem praticadas pelo seu ocupante (do cargo).
Para Chiavenato (1999) é a composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa e que figura em

DESCRIÇÃO

certa posição formal do organograma da empresa. Cargos são intencionalmente desenhados, projetados, delineados, definidos e estabelecidos dentro de uma racionalidade: a busca da eficiência da organização.

Ensina passo a passo a elaboração de um plano de cargos e salários

A atividade de cargos cuida da análise e da avaliação de cargos, considerando os critérios já estabelecidos a cada cargo e em relação aos demais, observando as responsabilidades e limitações para o seu desempenho.

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SALÁRIO: é a contraprestação em dinheiro, recebida periodicamente pelo corpo funcional, em face de um trabalho desenvolvido num espaço de tempo previamente definido.
O estudo de cargos e salários é, segundo Qualitas (2005, apud ARAUJO, 2006, p. 46)
{...} um instrumento que permitirá à empresa a administração de seus recursos humanos na contratação, movimentações horizontais (méritos) e verticais (promoções) de seus profissionais e retenção de talentos da empresa.
A definição de cargos e salários estabelecerá uma política salarial eficaz que permitirá a