Administração de rh

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

Trabalho apresentado ao Curso Superior de Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Metodologia de Pesquisa Cientifica.

Orientador: Luciana Rodrigues Cardoso Trigueiro
SUMÁRIO

1 Introdução 2 2 Administração de RH 3 2.1 Organização 3 2.2 Descrição dos cargos 3 2.3 Administração de salários 4 2.4 Recrutamento 4 2.5 Seleção 4 2.6 Contratação/Registro 6 2.7 Integração do novo empregado 6 2.8 Treinamento e desenvolvimento 6 2.9 Avaliação de desempenho 7 3 Conclusão 8 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 9

Introdução

As empresas ao longo do processo de crescimento e desenvolvimento estão naturalmente criando e aprimorando conhecimentos e experiências para responder ao novo cenário do mundo globalizado, definindo assim, a incessante busca pela competitividade. Estas estão ligadas aos fatores fundamentais como a qualificação, a flexibilidade e a produtividade, introduzindo novas formas de gestão de recursos humanos, procurando reformular seu relacionamento com a força de trabalho, objetivando melhorias contínuas de produção e visando atrair os trabalhadores à co-participação dos desafios competitivos contemporâneos.

As organizações vêem adotando novos padrões de relação de trabalho onde procuram uma maior disseminação dos trabalhadores na tomada de decisões das empresas. Alguns padrões serão abordados a seguir.

Administração de RH

A Administração de Recursos Humanos é uma base para a criação das políticas sociais da empresa. Está voltada ao fator principal que garante o funcionamento de qualquer organização: as pessoas. Toda instituição deve