Administração de recursos humanos

RESUMO ADM DE RH I – AV2 e AV3 – DÉCIO MORAES

ADMINISTRAÇÃO DE RH
Campo de conhecimento que estuda e trata as questões relacionadas as pessoas no ambiente de trabalho.

RECURSOS ORGANIZACIONAIS
Humanos, financeiros, materiais, mercadológicos, técnicos, administrativos.

MISSÃO DA ARH
Promover o desenvolvimentos das pessoas e das organizações.

OBJETOS DA ARH
Os funcionários das organizações e todas as demais variáveis que relacionem as pessoas as organizações.

SERVIÇOS PRESTADOS PELA ARH
Suprir a empresa com os RHs necessários;
Reter os RHs;
Desenvolver os RHs;
Remunerar os RHs;
Entre outros...

CARACTERÍSTICAS DA ARH
Especialidade da adm geral;
Desenvolve contatos intensos;
É uma atividade exposta;
É uma atividade meio;
É interdisciplinar;
É contingencial.

MOTIVAÇÃO: O grau de motivação resulta de um processo de troca entre a organização e o indivíduo.

EMPATIA: Quanto maior for a “empata” mais o indivíduo predisporá seus conhecimentos e habilidades à disposição da empresa.

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO
Definição da missão corporativa;
Analise da situação;
Formulação de estratégias;
Implementação, feedback e controle.

MISSÃO DA EMPRESA: Razão de ser da empresa.

VISÃO DA EMPRESA: É onde a empresa deseja chegar.

ANALISE DA SITUAÇÃO: identificar o problema, analisar a situação e partir para ação.

GESTÃO DE PESSOAS: Deve formar e consolidar equipes internas produtivas e comprometidas com a estratégia e as metas da empresa, utilizando processos seletivos, treinamentos, aperfeiçoamento e desenvolvimento, otimizando recursos e investimentos, com o objetivo de maximizar os lucros.

Contar com talentos exige recrutamento eficaz, programas de treinamento, implementação de programas de capacitação, mas também uma cultura organizacional que estimule a colaboração, o compartilhamento de conhecimento.

Quando a empresa vê as pessoas como parceiros de seu desenvolvimento e as pessoas pensam o mesmo em relação a empresa,