ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: Relação entre Benefícios e Motivação nas Organizações

SÃO PAULO - SP
2013
RESUMO

O conceito de qualidade de vida no trabalho pode ser entendido como um facilitador para atender e satisfazer as necessidades do colaborador ao desenvolver suas funções na organização, tendo como ideia que funcionários mais satisfeitos tendem a ser mais produtivos e envolvidos com o objetivo da organização. Mas o foco da QVT das empresas não é apenas para uma maior produtividade, e também está relacionado em como tornar os colaboradores mais fiéis e transformar a empresa mais atraente para novos talentos, pois com programas que visam o bem estar dos funcionários, a empresa fica sendo vista como um lugar mais positivo em que o trabalhador é reconhecido.
Assim, quando a qualidade de vida no trabalho foi motivada por lutas de sindicatos e trabalhadores que lutavam contra o modelo de trabalho de algumas empresas, atualmente já conseguimos ver o resultado disso em uma nova fase cujo o colaborador começa a ser vista como parte fundamental da empresa e não somente como uma ferramenta.

Palavras chave: Administração; Qualidade; Gestão; Benefícios e Colaboradores ABSTRACT

The concept of work quality lifestyle can be understood as a facilitator to meet and satisfy the needs of the employee to develop their roles at the company, with the idea that more satisfied employees could be more productive and involved with the organization's goal. However, the focus of those companies not only to higher productivity, and is also related to how to make employees more loyal and transform the company more attractive to new talent with programs aimed at the welfare of the employees, the company is being seen as a more positive place in which the employee is recognized.
Also, When the quality of work life was motivated by bouts of unions and workers fighting