Administração de Recursos Humanos

1- De que forma os autores do livro expressam o tema ADRH nas organizações? Relacione a visão histórica com a importância do ADRH.

Uma das funções mais críticas de um administrador consiste em gerir as pessoas que compõem a organização de forma a alcançar os objetivos pretendidos. Para isso, é necessário o planejamento, recrutamento, treinamento, promoção e remuneração dos membros da organização.
A administração de recursos humanos (ARH) consiste na aplicação de sistema formais para atingir a eficiência e eficácia e sejam atingidas as metas e objetivos de uma organização. Para tal, são necessárias políticas que auxiliam na condução de determinado processo, principalmente os que envolvem recrutamento, colocação, treinamento, avaliação e remuneração do funcionário.
Com a globalização da economia, a importância de recursos humanos cresceu,exigindo das empresas a adoção de novos paradigmas de gestão de pessoas. Segundo abordagem do autor, estudos têm demonstrado que várias práticas e políticas de ARH causam impacto de forma positiva no desempenho da organização em termos de produtividade e rentabilidade do trabalhador na organização.

2- Como se estabelece o processo de ADRH, partindo da figura 11.1?

Trata-se dos níveis de atuação da ARH, uma vez que apesar de sua importância para a organização, muitas atividades continuam a ser de nível operacional, os mesmos são demonstrados através de um conjunto de nove atividades básicas, que visam atrair funcionários em potencial, desenvolvê-los e mantê-los comprometidos com a organização durante um longo período de tempo. Para isso, a organização tem de planejar, recrutar, selecionar, orientar, treinar, avaliar, remunerar, promover e sempre que necessário, desligar ou demitir os que não estão comprometidos ou não são capazes.

3- Interprete e justifique a figura 11.2

Na figura 11.2, é demonstrado todo o processo de administração de recursos humanos através das mudanças promovidas pelo ambiente e que