Administração das relações trabalhista e dos acordos coletivas

Quais os dois conjuntos de metas do sindicato?
Segurança do sindical: primeiro buscam estabelecer segurança para si próprios, eles fazem grandes esforços pelo direito de representar os trabalhadores de uma empresa. Melhores salários, carga horaria, benefícios para seus membros, condições de trabalho.

Porque os trabalhadores se organizam?
O medo de perder seus empregos, e por má comunicação ocasionam a sindicalização.
Quais os 6 tipos de segurança sindical?
Portas fechadas: a empresa pode contratar apenas os membros do sindicato.
Entrada sindicalizada: a empresa pode contratar membros não sindicalizados contanto que se sindicalizem depois e pagar as mensalidades.
Agencia: mesmo os trabalhadores não sindicalizados tem que pagar a mensalidade, por que supõem que os esforços do sindicato beneficiem todos os trabalhadores.
Portas abertas: a escolha de se sindicalizar pertence aos trabalhadores aqueles que não quiserem não pagam a mensalidade.
Manutenção de acordos com membros: os funcionários não precisam ser sindicalizados para os funcionários sindicalizados tem que permanecer sindicalizados até o fim do contrato com a empresa.
Melhores salários, carga horaria, benefícios aos membros do sindicato, condições de trabalho: uma vez que tenham conseguido segurança, o sindicato luta pelos direitos dos seus membros.
Quais as práticas Trabalhistas Injustas? 1. É injusto “interferir, restringir e coagir funcionários” que estejam exercitando seu direito legal de auto-organização. 2. É injusto o domínio ou interferência de representantes da empresa sobre a formação ou administração de sindicatos trabalhistas. 3. As empresas estão proibidas de praticar discriminação contra funcionários por suas atividades sindicais. 4. É proibido demitir ou discriminar funcionários apenas por terem processado a empresa contra praticas injusta. 5. É injusto que os empregadores se recusem a negociar com os representantes sindicais dos seus funcionários