Administração clássica de henri fayol

SOCIEDADE DOM BOSCO DE EDUCAÇÃO E CULTURA FACULDADE DE DIVINÓPOLIS
SERVIÇO SOCIAL 4º PERÍODO
Cecília Ribeiro Rodrigues
Edeilza Maria dos Reis Pacheco
Karina Barbosa Ferreira
Natália Maria Boari da Cruz
Renata Velozo Roman
Thiago de Freitas
Kênia Geralda do Carmo

TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO SEGUNDO FAYOL

Agosto/2011
Divinópolis
SOCIEDADE DOM BOSCO DE EDUCAÇÃO E CULTURA FACULDADE DE DIVINÓPOLIS
SERVIÇO SOCIAL 4º PERÍODO
Cecília Ribeiro Rodrigues
Edeilza Maria dos Reis Pacheco
Karina Barbosa Ferreira
Natália Maria Boari da Cruz
Renata Velozo Roman
Thiago de Freitas
Kênia Geralda do Carmo

TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO SEGUNDO FAYOL
Trabalho de aproveitamento realizado na disciplina de Sistema de Informação dentro do curso de Serviço Social da Faced, sob orientação da Prof. Alexandra Berté Perreiras.

Agosto/2011
Divinópolis
Diante do panorama industrial do século XX, em um cenário de mudanças econômicas, caracterizados por vários fatores como: desperdício, problemas de baixos rendimentos dos recursos utilizados, insatisfação dos operários, intensa concorrência, perdas por decisões mal formuladas, tudo isso resultou na divisão do trabalho entre quem pensa e quem executa, os que pensam tem o papel de estudar métodos e técnicas de trabalho, para a eficácia da produção.Esse contexto levou os autores clássicos a desenvolver uma Ciência da Administração.
A Teoria Clássica teve seu início na França em 1916, fundada por Henri Fayol, que se baseava em princípios e técnicas para seu trabalho, tendo como objetivo a busca e a eficiência das organizações.
Durante seu percurso profissional, utilizando de seus métodos, Fayol conseguiu livrar sua empresa da falência.
A Teoria clássica, se caracteriza na estrutura que a organização propõe para ser eficiente , envolvendo todas as partes como um todo, podendo ser departamentos, seções ou pessoas como executores de tarefas e ocupantes de cargos.
Henri Fayol, dividiu as funções da empresa