Administraçao

Papel do Avaliador

* Importância da Avaliação de Desempenho
Quando as organizações definem quais serão as tarefas de um funcionário, criam a expectativa de encontrar um empregado que cumpra com os deveres, responsabilidades e que tenha o comportamento esperado de acordo com o cargo exercido.
Dentro de uma organização é importante conhecer o desempenho e a percepção de cada empregado em relação à empresa e ao superior para que não ocorra as discordâncias de desempenho ocasionando a desmotivação e o não aproveitamento de funcionários. Para isso é necessário fazer avaliações técnicas formais ,que ajudam a identificar possíveis problemas que possam prejudicar o desempenho de funcionários e também conhecê-los melhor .
Esta avaliação serve para ajudar no desenvolvimento da área de recursos humanos da organização em que é avaliado o grau de desempenho e qualificação do funcionário, verificar se o treinamento tem contribuído no desempenho dos funcionários, ajudarem no autoconhecimento e autodesenvolvimento do funcionário, conseguir aumento de acordo com o cargo exercido, tiver remuneração ou promoção e ter contribuições para elaborar planos de ações para com aqueles com baixo desempenho.

* Criticas a Avaliação de Desempenho
As organizações recebem varias criticas em relação às avaliações de desempenho dizendo ocorrer enganos no modo como é o sistema e aplicação da metodologia das novas realidades empresariais.
As criticas dizem que as organizações expõem qual real motivo das avaliações, e que elas servem para ajudar no Rh, mas que nem sempre conseguem perceber os reais problemas existentes da organizaçao. Muitas vezes os gestores não associam a importância do serviço que algumas áreas exercem ao sucesso do negocio e acabam não dando a importância necessária para esses profissionais,esses gestores nem sempre tem a qualificação necessária para poderem avaliar quais reais necessidades da organizaçao e acabam fazendo as avaliações sem treinamento especifico